Evaluacion Del Desempeño

CUESTIONARIO

SISTEMA EVALUACION DEL DESEMPEÑO

1. Que es evaluación del desempeño?

R:// Evaluación del desempeño es un procedimiento de medición formal por medio del cual se busca documentar el cumplimiento de los empleados en el cargo y su potencial de desarrollo.

2. Para que se utiliza la evaluación del desempeño?

R:// La evaluación del desempeño puede ser utilizada para: Medir logro de metas, planeación de reemplazos, evaluación de potencial de desarrollo, planeación salarial, identificación de áreas problema, desarrollo de carrera.

3. Por que se evalúa el desempeño?

R:// Se evalúa por cuatro razones, primer porque desde un punto de vista práctico la mayoría de los patronos aun basan sus decisiones de pagos y ascensos en las evaluaciones de sus empleados. Segundo las evaluaciones juegan un papel integral en el proceso de administración del desempeño. Tercero la evaluación permite que el jefe y el subordinado desarrollen un plan para corregir cualquier deficiencia y para reforzar positivamente las cuestiones que el colaborador hace correctamente. Cuarto las evaluaciones deben tener un propósito útil.

4. Que beneficio tiene la evaluación del desempeño para la empresa, jefes y empleados?

R:// A la empresa le permite identificar, evaluar, y conocer el potencial humano con que cuenta a corto, mediano y largo plazo.

A los gerente y jefes de área les permite identifica y conocer que mientras mejor se desempeñan sus colaboradores mejor serán los resultados del equipo y que él debe de dedicar más tiempo a orientar, asesorar y menos tiempo a corregir errores para lograr alinearse en la mejora continua.

A los empleados les permite conocer su desempeño, sus logros obtenidos, identificar sus fortalezas, sus necesidades las oportunidades de desarrollo que puede tener.

5. Cuáles son los pasos de la evaluación del desempeño?

R:// La evaluación del desempeño consta de tres pasos: Definir el puesto, Evaluar el desempeño, y Retroalimentación.

6. Cuáles son las fases de los sistemas de evaluación?

R:// FASE I- Planificación de la Evaluación

FASE II- Ejecución de la Evaluación

FASE III- Acción de la Evaluación

7. Cuál es el papel de recursos humanos en el proceso de evaluación de desempeño?

R:// El departamento de RRHH asesora, establece políticas sugiere la herramientas de evaluación que se debe utilizar, prepara formularios y procedimientos. Es responsable de capacitar a los supervisores para que mejoren sus habilidades de evaluación, vigila la eficacia del sistema y se asegura que no violen las leyes de la igualdad de las oportunidades en el empleo.

8. Antes de realizar una entrevista de evaluación que aspecto o acciones debe hacer el supervisor?

R:// Antes de realizar la entrevista es esencial que el

...