Evaluacion de desempeño es una herramienta de gran importancia que la empresa meritere

EVALUACION DE DESEMPEÑO

La evaluación del desempeño es una herramienta  de gran importancia que la empresa meritere, s.a. de C.V. ejecuta para extraer información que le permita encontrar problemas y posteriormente implementar soluciones  que beneficien  a sus empleados con el fin de lograr el máximo desempeño  en cada uno de los puestos de trabajo

La empresa con el paso del tiempo ha venido moldeando y fortaleciendo muchos aspectos del desempeño laboral con el fin de lograr el mayor rendimiento en el desempeño de las funciones establecida en los puestos de trabajo, buscando lograr cumplir los elementos más fundamentales como es la misión y visión., el objetivo de  Evaluar el Desempeño de los trabajadores es conocer cómo los empleados desarrollan su trabajo, y si lo están haciendo correctamente. Se trata de una evaluación cuidadosa del rendimiento de una persona que puede aportar información sobre su necesidad de mejora a nivel de conocimientos y habilidades, y que éstas puedan ser corregidas planteando medidas para ello. Aporta también a los trabajadores información sobre su competencia y progreso en el trabajo        

Objetivo general:

Conocer los procesos de evaluación de desempeño que la empresa utiliza en los diferentes puestos laborales.

Objetivo específicos:

Determinar los beneficios de los procesos de evaluación de desempeño en la empresa y los mecanismos que se utilizan para la mejora del desempeño laboral.

Identificar los elementos internos del entorno laboral que afectan el buen desempeño laboral en la empresa.  

La evaluación del desempeño:

Es un sistema formal de evaluación y revisión del desempeño laboral individual o de equipos donde se evalúan planes, metas, desarrollo y objetivos que se tienen en el puesto de trabajo.

La tarea de evaluar el desempeño constituye un aspecto básico de la gestión de recursos humanos en las organizaciones. El Proceso de evaluación de desempeño es

evaluar a los trabajadores en la organización, este proceso de evaluación es tremendamente importante y muy difícil de lograr de manera adecuada aunque es un proceso sistemático que conlleva bastante tiempo construirlo y afinarlo, por lo que la empresa debe asignar el tiempo adecuado y la importancia del mismo, tomando conciencia de la importancia que tiene la evaluación del desempeño en la empresa y por ende, la  importancia que tiene el proceso en si  para la empresa  que constantemente está tratando de evaluar el grado de aporte que efectúa su personal para el cumplimiento de los objetivos, a continuación se presentan los pasos que la empresa sigue para el proceso de evaluación del desempeño laboral.

Planificación del proceso de evaluación del desempeño

 Esta corresponde a la primera etapa del proceso, y de acuerdo con la definición conceptual formal, la planificación es la fase en la que se debe decidir el personal a evaluar y el criterio básico de evaluación, la metodología a emplear en la evaluación, la forma de medición a emplear en la evaluación.- el proceso de evaluación debe involucrar todos y cada uno de los aspectos relacionados directamente con el puesto desempeñado. Esta etapa del proceso va mucho más allá de determinar algunos puntos pues se hace necesario que la empresa busque toda la información relevante para como una buena forma de planificación de la evaluación del desempeño

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