Evaluación de Desempeño de Funciones y Necesidades de Capacitación

                                           EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE FUNCIONES Y NECESIDADES DE CAPACITACIÓN.

1.-

DATOS GENERALES:

NOMBRE DEL EVALUADO:

CARGO

TIEMPO QUE LABORA EN LA ORGANIZACIÓN:

DEPARTAMENTO

2.-

DATOS PARA LA EVALUACIÓN:

La evaluación se debe realizar sobre valores de 0 a 5 puntos.

1.-

CONOCE LAS ACTIVIDADES A REALIZAR?

2.-

CALIDAD DEL DESEMPEÑO EN CUANTO A LAS FUNCIONES Y/O ACTIVIDADES QUE EJECUTA

3.-

CANTIDAD (CUMPLE CON LAS ACTIVIDADES DIARIAS) EN MAS O MENOS DE LO ASIGNADO?

4.-

COOPERACION CON LOS JEFES, SUBALTERNOS Y COMPAÑEROS)?

5.-

TIENE LA HABILIDAD DE TRABAJAR EN EQUIPO?

6.-

TIENE LIDERAZGO?

7.-

ES ORGANIZADO?

8.-

ES RESPONSABLE?

9.-

TRABAJA BAJO PRESION?

10.-

CUMPLE CON EL HORARIO ESTABLECIDO?

TOTAL DE PUNTOS OBTENIDOS

3.-   EVALUACION FINAL

   Menos 20=

REGULAR

DE 21 A 30 PUNTOS =

BUENO

DE 31 A 41 PUNTOS =

MUY BUENO

DE 42 A 50 PUNTOS =

EXCELENTE

¿COMO LE APOYARIA Ud. PARA MEJORAR SU DESEMPEÑO?

4

 CURSO

5

CUENTA LA PERSONA EVALUADA CON LAS INDICACIONES Y EL MATERIAL NECESARIO PARA SU DESEMPEÑO

SI

NO

EN CASO DE CONTESNAR NO, QUE LE FALTA?

ELABORADO POR

REVISADO POR

                                 APROBADO POR

FECHA

CARGO

JEFE DEPARTAMENTAL

JEFE DE TH

                                   GERENTE GENERAL

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