Evaluación de desempeño de una empresa
Enviado por Martinaa Ovando • 23 de Octubre de 2016 • Apuntes • 617 Palabras (3 Páginas) • 127 Visitas
Evaluación del Desempeño
Martina Cayùn
Gestión de personas
Instituto IACC
21/08/2016
Evaluación de desempeño de una empresa
Las empresas no para de buscar nuevas ideas de superación y querer crecer más, su gran pilar son sus empleados.
Una empresa debe tener como principal objetivo tener un buen reclutamiento para obtener buenos resultados, es ahí donde debemos colocar en práctica a la jefatura o al encargado de las contrataciones de empleados para realizar una selección de personal para cumplir en cada departamento del trabajo, con esto se debe realizar una entrevista a los postulantes para conocer sus conocimiento en el área de trabajo y sus capacidades.
El encargado de seleccionar al personal de trabajo en una empresa debe tener un plan de mejoras en la empresa, para poder tener en conocimiento lo que se debe explicar a cada persona en la entrevista en qué lugar se desempeñará y la labor que realizara entregándole ideas claras y precisas.
De esta manera podremos obtener una buena selección de personal, a medida que pase el tiempo se deben realizar capacitaciones con fechas fijas para entregarle información al personal y así estén informados de cuando se realizara y de que tema se tratará, se debe siempre hacer un seguimiento a los trabajadores para ver en que están mejorando y cuáles son sus fallas para realizar un nuevo plan estratégico hacia el personal, se puede beneficiar a los trabajadores que cumplan con lo requerido de la empresa con bonos o incentivos de esta manera motivarlos a seguir cumpliendo y a la vez motivar a los demás empleados que no hayan sido beneficiados.
La alta productividad también es un roll beneficioso tanto para la empresa como para los empleados para poder incorporar más gente y a su vez agradecer a los empleados más responsables y esforzados con ascensos y mejorar sus ingresos económicos.
La importancia de la evaluación de desempeño resulta útil para validar y redefinir las actividades de la empresa como son la selección y capacitaciones, brindar información a los empleados que quieran mejorar su futuro rendimiento.
Los errores que se cometen en la evaluación de desempeño en una empresa es realizando una calificación alta al trabajador por su buena apariencia o físico y no por sus conocimientos, calificar a todos por igual de esta manera evitar conflictos con sus colegas, calificar de manera discriminativa cuando el evaluador se cree superior a todos y los ve inservibles dándoles bajos puntajes a la hora de calificar su rendimiento, la parcialidad es otro de los errores que se realizan a la hora de evaluar ya que se le entrega buena calificación a los que son de su área de trabajo o amistades del evaluador, otro error que se comete es cuando se le coloca una baja calificación por un cambio ya sea negativo o positivo que haya cometido el evaluado en el momento y no considerar todo su buen desempeño durante el tiempo trabajado, los prejuicios son otro de los errores que se cometen a la hora de evaluar en una empresa teniendo un mal concepto o idea negativa del puesto de la persona que ocupa el puesto por lo tanto califican con mala intención y gran distorsión su evaluación, basándose en la religión, nivel socioeconómico lugar de procedencia, en alguna situaciones puedes haber exageraciones en las calificaciones con un alto puntaje.
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