Evidencia 3.- Estudio de Caso: Programa de protección contra caídas en alturas

Evidencia 3.- Estudio de Caso: Programa de protección contra caídas en alturas.

Camilo, trabajador de 25 años de edad y 5 años de experiencia en la instalación de redes de internet, trabaja en la empresa SO LTDA, desde hace 8 meses, el dinero que gana lo invierte en la enfermedad de su señora madre quien tiene 65 años de edad.  Como de costumbre Camilo y su cuadrilla inician actividades muy temprano en la mañana, pero hoy es un día de mucho trabajo; así que el supervisor les dice que inicien a laborar solo con los pretales y más tarde les lleva los elementos de protección personal y protección contra caídas, así como los elementos de prevención contra caídas que siempre usan.  Camilo no acepta trabajar de esta manera ya que tiene conocimiento del riesgo al que se encuentra expuesto al no utilizar los elementos necesarios para subir a un poste de alumbrado público para instalar la red de internet, a lo cual el supervisor muy enojado le responde que hasta ese día trabaja; Camilo obligado bajo amenaza de terminar su contrato de trabajo accede a subir al poste.  Camilo asciende al poste de alumbrado público, instala la red de internet y se dispone al descenso, en ese momento pierde el equilibrio y sin tener como sostenerse cae al piso golpeándose la cabeza contra el andén ocasionándose la muerte.

Análisis

Nombre del Aprendiz: Johndarwin Llanos Castro

Identificación: CC. 80059092

Caso Seleccionado: Caso número 3. Caída de trabajador de un poste de alumbrado eléctrico.

Problema identificado:

Las responsabilidades son compartidas por el no cumplimiento de la normatividad por parte del supervisor en cuanto al suministro de todos los elementos y equipos necesarios para la prevención y protección de caídas en trabajos de alturas, así mismo la gravedad del incumplimiento de la legislación laboral por cuanto se evidencia amenaza de terminación de contrato. Por parte del trabajador el aceptar bajo amenaza trabajar sin los elementos y equipos necesarios y suficientes, además de hacerlo sin tener autorizado el permiso de trabajo, aun teniendo presente que podía interponer una demanda a su superior por la amenaza laboral.

Causas que originaron el problema:

Las causas que originaron el problema pueden adjudicarse a aumento en la cantidad de trabajo, mal manejo por parte del supervisor de sus obligaciones con el trabajador, uso de presiones laborales fuera de la ley, condescendencia del trabajador por necesidad económica y situación psicológica con su madre.

Consecuencias:

• Muerte del trabajador.
• Demanda legal al supervisor por Actuación con  Dolo en el incumplimiento de la resolución 1409 de 2012 y del Código sustantivo del trabajo.
• Perjuicios morales, físicos y económicos a la familia del trabajador.

Medidas de Prevención:

• Elaboración de procedimientos y aplicación de los mismos para el trabajo en alturas.
• Capacitación constante y reentrenamiento de los trabajadores que manejen alturas en la empresa.
• Estricto cumplimiento del permiso de trabajo.
• Implementación de medidas colectivas de prevención.
• Obligatoriedad del ayudante de seguridad
• Garantizar que los sistemas de acceso para el trabajo en alturas sean los adecuados y estén certificados.
• Contar con un responsable siempre presente del SG-SST.

Medidas de Protección:

• Uso completamente obligatorio de los elementos de protección personal y los equipos de protección contra caídas para trabajo en alturas.

Medidas correctivas frente a lo sucedido:

• Despido inmediato del supervisor con posterior demanda laboral y de incumplimiento de resolución 1409 de 2012.
• Tener siempre presente un responsable de SG-SST en los trabajos a realizar.
• Constatar el cumplimiento de llenado del permiso de trabajo antes de iniciar labores.
• Ofrecer un ambiente laboral digno y afable para los trabajadores.
• Mantener siempre actualizada la información de capacitaciones y reentrenamientos de las personas que hagan parte de los trabajos en alturas de la empresa.
• Implementación de planes de mejora aptitudinal y actitudinal de los trabajadores.

Plan de emergencias:

• Contar con personal capacitado para la resolución de problemas en momento críticos y de atención de emergencias.
• Tener siempre entrenado y presente un brigadista de primeros auxilios entre los trabajadores.
• Siempre dejar claro al personal que sin elementos y equipos necesarios y sin permiso de trabajo no se puede ejecutar labores, ya que para este caso no existía la más mínima posibilidad de que el trabajador caído sobreviviera al golpe, así que ni siquiera con primeros auxilios inmediatos podría haber sido solucionado el trauma craneoencefálico que ocasiono el golpe de la cabeza contra el andén y la muerte inmediata.

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