Evolucion De La Economia Administrativa

Evolución De la Teoría Administrativa

Escuelas de la teoría Administrativa

Son las diversas Corrientes o enfoques a través de los cuales se conciben a la administración; algunas son de

Ámbito relativamente amplio y otras tienden a la especialización. Es obvio que en un campo de estudio tan

Nuevo y dinámico como este, existían múltiples corrientes o criterios en cuanto a su aplicación lo que ha

Ocasionado que a la fecha no existía una sola teoría administrativa que sea de carácter universal.

Administración Científica

Los creadores de esta escuela son Frederick Wilow Taylor y los Esposos Gibreth y Henry L Gantt, quienes a

Principios de este siglo, en Estados Unidos Determinaron Las Bases de la Administración Científica

A Esta Corriente se le llama Administración Científica Por la racionalización que hace de los dos métodos de

Ingeniería aplicados a la administración y debido a que desarrollan investigaciones experimentales orientadas

Hacia el rendimiento del obrero.

Las Relaciones que provoco e Taylorismo, al implantarse en las industrias americana y europea, fueron en

Ocasiones violentas. La contribución fundamental de la administración y el surgimiento de esta como la rama

Especifica del conocimiento. Su línea de pensamiento puede utilizarse junto con otras teorías administrativas.

Charles Babbage(1792-1871). Uno de los iniciadores de la ingeniería industrial y de la administración moderna.

Dedicó gran tiempo al desarrollo de una maquina calculadora a la que llamo Maquina diferencial que fue

Precursora de la actual computadora Electrónica. Anticipó muchas teorías de Taylor. Captó los inconvenientes

Del estudio de tiempos.

Su Mayor aportación fue la división por oficios al utilizar artesanos especializados en productos completos.

Postuló las Ventajas de la división del trabajo

1.-Menor tiempo en aprendizaje

2. Mayor habilidad por la frecuente repetición de los mismos procesos

3.-Propicia la invención de herramientas y maquinaria para realizar los procesos.

Proporciona importantes aportaciones en el sentido de que considera el fenómeno social como un aspecto

Importante de las organizaciones

Sus principales representantes son Max Weber, Chester Barnard Edgar Schering, Frank Oliver Sheldon y Chist

Argyris cuyos datos esenciales es proporcionan a continuación

Capitán Herry Metacalf (1847-1917). Establecía la propuesta de que hay una ciencia de la administración

Basada en principios que pueden aplicarse a una gran variedad de casos indicaba, además, que esos principios

Pueden determinarse registrando observaciones y experiencias y comparándolas, finalmente, describió un

Sistema precursor para el control de costos y materiales; era sencillo dado que proporcionaba una corriente

Continúa de información y distribuía la responsabilidad.

Henry Rabinson Towne (1844-1924)Towne fue el mediador para alcanzar el reconocimiento de Taylor y sus

Métodos. Fue también un innovador por su propio derecho, especialmente en sus intentos por mejorar los

Sistemas de jornada por trabajo a destajo. Abogo por un intercambio de experiencias entre los gerentes de

Servicio de diferentes compañías bajo la dirección de la ASME presentando así los Datos sobre los que podría

Basarse una ciencia administrativa.

Frederick Winslow Taylor (1856-1915)

Es una de las personalidades más importantes en el mundo de la administración; frecuente se llama el padre de

La administración científica. Nació en German Town estado de Pennsylvania y permanecía a la clase media en

1870 ingreso como mecánico a un taller mecánico; rápidamente convirtió su departamento en uno de los más

Productivos y por lo mismo consiguió el puesto de jefe en el taller. Taylor dedico la mayor parte de sus

Esfuerzos a estudiar y encontrar la mejor manera de ejecutar el trabajo a través de los estudios de los tiempos y

Movimientos y de la forma más adecuada para remunerar a los trabajadores con el fin de incrementar la

Productividad.

Para motivar al personal introdujo el sistema de incentivos de trabajo diferencial que consistía en crear dos

Tipos de tarifas Ejemplo si un trabajador obtiene una producción estándar se le paga una primera tarifa

Independientemente de su salario mínimo, si este mismo trabajador rebasa el estándar se le remunera a los

Trabajadores con remunera con la segunda tarifa.

Postulo que para aplicar la administración científica era necesaria una revolución metal Tanto en la mente del

Trabajador como en la de la gerencia misma, que comprende los siguientes aspectos:

A) En lugar de que ambas partes estén en pugna por la división de superávit (Ganancias de la empresa) deben

Unirse para aumentar este

b) Para efectuar cada tarea debe utilizarse el método científico a través de la experimentación.

Su principal contribución fue en demostrar que la Administración científica no es un grupo de técnicas de

Eficiencia o incentivos sino una filosofía en virtud de la cual la gerencia reconoce que su objetivo es buscar

Científicamente los mejores métodos de trabajo a través del entretenimiento y de los tiempos u movimientos

HERRY LAWRENCE GATT (1861-1919) Originario del sur de Maryland Estados unidos obtuvo título de

Ingeniero conoció a Taylor en 1887 en la Midvale Steel Co. y a partir de esa fecha se convirtió en fiel discípulo y

Colaborador, sin embargo, Grantt presto más atención en crear un ambiente que le permita obtener mayor

Cooperación de sus trabajadores, al fijarles una tarea bien definida. Para tal efecto estableció un sistema de

Remuneración a los obreros a los que llamo primas y tareas de Gantt

Así mismo desarrollo métodos de adiestramientos de obreros para formarlos profesionalmente, su aportación

más relevante fue el desarrollo de técnicas gráficas para planear y controlar las cuales en la actualidad lleva su

Nombre,

FRANK BUNKER GILBREN (1868-1924)

También discípulo de y un eficaz continuador de los estudios de Taylor

Después de concluir la preparatoria;

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