EVOLUCION DE LA TEORIA ADMINISTRATIVA

EVOLUCION DE LA TEORIA ADMINISTRATIVA

A pesar de que el trabajo siempre existió en la historia de la humanidad, el desarrollo de las organizaciones forman un capitulo reciente.

Impacto de la Revolución Industrial (Complemento)

 Aparición de las fábricas y de las empresas industriales.

 Sustitución del artesano por el obrero especializado.

 Crecimiento de las ciudades de las necesidades de la administración pública.

 Surgimiento de los sindicatos como organización proletaria.

 Inicio del marxismo en función de la explotación capitalista.

 Doctrina social de la iglesia para mediar al conflicto entre capital y trabajo.

 Primeras experiencias sobre administración de empresas.

Escuela de la Administración Científica:

“Énfasis En Las Tareas”

Intento de aplicar los métodos de la ciencia, énfasis en el diseño del trabajo para resolver problemas de la administración, para alcanzar elevada eficiencia.

Surge por el interés de eliminar la holgazanería sistemática de los obreros, y por el interés de elevar la eficiencia.

Frederick Taylor:

• Su principal exponente fue Frederick Taylor, cuya preocupación fundamental era el aumento de la productividad mediante una mayor eficiencia en la producción y la aplicación del método científico.

• Taylor Pensaba que tanto obreros como Patrones deben tener el mismo interés en elevar la productividad

• Sistemas de tasas Diferenciales

Organización Racional Del Trabajo

La ORT es el intento de sustituir métodos empíricos y rudimentarios por métodos científicos en todos los oficios.

a. Análisis De Trabajo y estudio de tiempos y movimientos

b. Estudio de a fatiga humana

c. División del trabajo y especialización del obrero.

d. Diseño de cargos y tareas.

e. Incentivos salariales y premios por producción.

f. Concepto de homo economicus.

g. Condiciones ambientales de trabajo.

h. Racionalidad del trabajo.

i. Estandarización de métodos.

Supervisión funcional.

La Administración Como Ciencia

Ciencia en lugar de empirismo

Armonía en vez de discordia

Cooperación no individualismo

Rendimiento máximo en vez de producción reducida

Desarrollo de cada hombre en sentido de alcanzar mayor eficiencia y prosperidad

Contribuciones

Un Equipo De Personas Que Trabajan Juntas, Cada Una De Las cuales realiza una o varias tareas, puede producir más que si el mismo número de personas hacen la tarea en forma aislada.

• Técnicas de eficiencia del estudio de tiempos y movimientos.

• Selección y desarrollo científico de los trabajadores

• Diseño del trabajo: buscar la mejor forma de ejecutar el trabajo.

Limitaciones

• El incremento de la productividad originó paros o cambios en la tarifa por pieza.

• No consideraba las necesidades sociales de los trabajadores.

• La importancia consedida a la productividad y por extension

Escuela de la Teoría Clasica de la O

Fayol

• La TCA (Teoría Clásica De La Administración) es un esfuerzo por identificar los principios y conocimientos que subyacen en la administración efectiva. Plantea que los principios de la administración son intangibles y afectan la conducta administrativa.

• Esta teoría se ocupa del aumento de la eficiencia de la empresa a través de su organización, de la forma y disposición de los órganos componentes de la misma (departamentos) y de sus interrelaciones estructurales. Además, aplica los principios científicos generales de la administración, poniendo el énfasis en la anatomía (estructura) y

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