Examen Gestion De Personal

Act 5: Quiz 1.

1

Pregunta de selección múltiple con única respuesta

El proceso adecuado para la formación de competencias en las personas de manera que sean más productivas, creativas e innovadoras, es:

Seleccione una respuesta.

a. Entrenamiento

b. Retroalimentación

c. Educación

d. Capacitación

2

Pregunta de selección múltiple con múltiple respuesta

Los procesos de selección de recursos humanos tienen dos objetivos básicos:

Señale la opción que corresponda a las opciones adecuadas.

1. Adaptación del hombre al cargo

2. Adecuación del hombre al cargo

3. Transferencia de la experiencia del cargo

4. Eficiencia del hombre en el cargo

Seleccione una respuesta.

a. Si 2 y 4 son correctas

b. Si 3 y 4 son correctas

c. Si 1 y 3 son correctas

d. Si 1 y 2 son correctas

3

Pregunta de selección múltiple con única respuesta

La planificación de recursos humanos es una de las herramientas más poderosas de las que se puede servir una pequeña y mediana empresa para llevar hacia adelante su negocio. Cuando los gerentes de las pequeñas y medianas empresas no tienen las competencias para hacer esta planeación, se pueden apoyar en:

Seleccione una respuesta.

a. Aspectos demográficos

b. Consultores externos

c. Análisis de mercados laborales

d. Actitudes de la comunidad

4

Los indicadores de gestión de capacitación son:

Seleccione una respuesta.

a. Eficiencia, eficacia y valores

b. Costos, calidad y satisfacción del cliente interno

c. Benchmarking y rotación de personal

d. Desarrollo tecnologico

5

La selección busca solucionar dos problemas fundamentales en la oraganización que son:

Seleccione una respuesta.

a. Determinar el tipo de prueba y descubrir el perfil del candidato.

b. El desempeño del cargo y el análisis de puesto

c. Adecuación del individuo al cargo y la eficiencia del mismo en el cargo.

d. Tener en cuenta las fortalezas y debilidades del candidato.

6

Pregunta de selección múltiple con única respuesta

Diseñar un cargo significa definir las siguientes cuatro condiciones básicas:

Seleccione una respuesta.

a. Contenido del cargo, métodos y procesos de trabajo y autoridad asignada.

b. Recursos a utilizar, relaciones con otros niveles, tecnología y sistemas de información relacionados.

c. Contenido del cargo, responsabilidad, autoridad y remuneración asignada.

d. Información confidencial, objetivo del cargo, tecnología y sistemas de información y relaciones de nivel jerárquico.

7

Pregunta de selección múltiple con única respuesta

El cambio es omnipresente, inevitable y deseable en las organizaciones. El Desarrollo Organizacional es un enfoque que ayuda a los líderes a abordar el cambio desde la perspectiva de que el cambio es una oportunidad y no una amenaza. El proceso del cambio planeado implica la presencia de tres elementos:

Seleccione una respuesta.

a. La fijación de metas, la decisión y el actor

b. El sistema, el agente y la claridad sobre el estado deseado

c. La decisión, la planeación y la organización

d. El estado deseado, el agente y la visualización

8

Pregunta de selección múltiple con única respuesta

Por tasa de rotación de los empleados se entiende:

...