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Examen de derecho laboral del 19 de diciembre.


Enviado por   •  12 de Marzo de 2016  •  Ensayo  •  2.755 Palabras (12 Páginas)  •  290 Visitas

Página 1 de 12

Título:

EXAMEN 19 DICIEMBRE 2014

Iniciada:

19 de diciembre de 2014 10:00

Enviada:

19 de diciembre de 2014 10:30

Tiempo invertido:

00:30:07

Puntuación total:

180/300 = 60% [pic 1]Puntuación total ajustada por 0.0 [pic 2]Puntuación máxima posible: 300

1.

10. DERECHO LABORAL

 

EN 2014, LA EMPRESA HA FIRMADO UN CONVENIO COLECTIVO CON LA REPRESENTACIÓN UNITARIA DE SUS TRABAJADORES, EN EL QUE SE ESTABLECE QUE LOS TRABAJADORES SOLO TENDRAN DERECHO A DOS PAGAS EXTRAORDINARIAS EN LUGAR DE A TRES COMO SUCEDÍA EN EL CONVENIO ANTERIOR.ANTONIO Y PABLO LLEVAN TRABAJANDO DESDE 2005. ¿LES AFECTARÁ EL NUEVO CONVENIO COLECTIVO?

 

Respuesta de Alumno

Valor

Respuesta correcta

Comentarios

[pic 3]A.

La entrada en vigor del nuevo convenio supondrá que los trabajadores tendrán derecho a solo dos pagas extraordinarias

100%

[pic 4] 

 

B.

Se les aplicara el principio de la norma mas favorable conform al cual se somenten a las condiciones del convenio que estaba en vigor cuando se celebro el contrato

 

 

C.

La entrada en vigor del nuevo convenio deroga el anterior, de manera que solo tendran derecho ellos dos a las tres pagas extraordinarias

 

 

D.

Siguiendo lo dispuesto en el art. 82.4 ET, el convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer sobre los derechos reconocidos en aquél en todo lo que sea mas favorable al trabajador

 

 

Puntuación:

10/10

 

2.

11. DERECHO LABORAL

 

LOS EMPRESARIOS:

 

Respuesta de Alumno

Valor

Respuesta correcta

Comentarios

A.

Solo están obligados a comunicar los contratos que deben formalizarse por escrito

 

 

B.

Están obligados a comunicar en el plazo de los treinta días siguientes la celebración del contrato a la oficina pública de empleo

 

 

C.

Están obligados a comunicar a la oficina pública de empleo la prórroga del contrato de trabajo

[pic 5] 

 

D.

Están obligados a redactar cualquier modificación que afecte al contrato laboral

 

 

Puntuación:

0/10

 

3.

12. DERECHO LABORAL

 

SEÑALE CUAL DE LAS SIGUIENTES ES UNA MODALIDAD DE DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA:

 

Respuesta de Alumno

Valor

Respuesta correcta

Comentarios

A.

Contrata de servicios

 

 

B.

Contrata de obra

 

 

C.

Subcontrata de servicios

 

 

[pic 6]D.

Todas son correctas

100%

[pic 7] 

 

Puntuación:

10/10

 

4.

13. DERECHO LABORAL

 

CUANDO UN TRABAJADOR DE UNA SUBCONTRATA NO RECIBE SU SALARIO:

 

Respuesta de Alumno

Valor

Respuesta correcta

Comentarios

A.

La responsabilidad del contratista es subsidiaria

 

 

B.

La responsabilidad es del empresario principal

 

 

[pic 8]C.

La responsabilidad es del empresario principal pero solidaria

0%

 

 

D.

La responsabilidad del empresario principal es subsidiaria

[pic 9] 

 

Puntuación:

0/10

 

5.

14. DERECHO LABORAL

 

CUANDO EL EMPRESARIO FALLECE Y TRANSMITE SU EMPRESA ¿ANTE QUE SITUACION ESTAMOS?

 

Respuesta de Alumno

Valor

Respuesta correcta

Comentarios

[pic 10]A.

El heredero se subroga en los derechos y obligaciones del empresario fallecido

100%

[pic 11] 

 

B.

El heredero se subroga en los derechos y obligaciones pero no responde de las deudas del empresario fallecido pues él, como heredero no es deudor

 

 

C.

Cambiarán los representantes de los trabajadores

 

 

D.

La b y la c son correctas

 

 

Puntuación:

10/10

 

...

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