Examen derecho laboral.

DERECHO LABORAL

RELACIÓN LABORAL INDIVIDUAL

1. Indica qué personas no tienen una relación laboral.

1. Una empleada de hogar.
2. Un policía local.
3. Un Técnico en Educación infantil.
4. El Director de la Caja de Ahorros.

1. Indica cuáles son consideradas normas jurídicas pactadas:

1. Los contratos de trabajo.
2. Los contratos de trabajo y los convenios colectivos.
3. Los reglamentos del Gobierno.
4. Los Tratados internacionales.

1. Indica cual de los siguientes pactos incorporados al contrato es lícito.

1. El trabajador puede pactar libremente con el empresario en el contrato de trabajo cualquier condición de trabajo mejore o no lo dispuesto en el Convenio colectivo.
2. Trabajador y empresario pueden pactar que durante el primer año de la relación laboral no es posible secundar una huelga.
3. Ambas partes pueden pactar libremente en el contrato una mejora de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio colectivo aplicable.
4. El trabajador puede renunciar en el contrato a alguno de sus derechos laborales siempre que no atente contra su integridad física o salud.

1. El principio de norma más favorable significa que:

1. Cuando resulten aplicables al trabajador dos o más normas laborales se aplicará la que resulte más favorable a la empresa sea cual sea su rango jerárquico.
2. Cuando resulten aplicables al trabajador dos o más normas laborales se aplicará la que resulte más favorable al trabajador sea cual sea su rango jerárquico.
3. Cuando una norma jurídica admita dos o más posibles interpretaciones se estará a la más favorable al trabajador.
4. Se respetarán las condiciones de trabajo más favorables pactadas en el contrato de trabajo aunque exista una norma jerárquicamente superior que establezca condiciones inferiores.

1. El nuevo convenio colectivo aplicable establece una jornada inferior a la que marca  el Estatuto  de los Trabajadores, ¿qué norma será la aplicable?

1. La que más le favorezca en virtud del principio de norma más favorable.
2. La de mayor rango jerárquico en virtud del principio de jerarquía normativa.
3. La más beneficiosa en virtud del principio “pro operario”.
4. Lo que hayan pactado en el contrato de trabajo originario.

1. El derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene comprende:

1. El derecho a la vigilancia periódica de su salud.
2. El derecho a recibir formación e  información sobre los riesgos existentes en la empresa  y sobre las medidas de prevención y protección aplicables.
3. El derecho a participar en materia de seguridad y salud a través de representantes.
4. Son correctas todas las anteriores.

1.  Qué contrato debe utilizar una empresa que desea sustituir a un trabajador que ha causado baja médica.

1. Un contrato eventual por circunstancias de la producción.
2. Un contrato de obra o servicio determinado.
3. Un contrato de interinidad.
4. Cualquier contrato temporal.

1. El contrato eventual por circunstancias de la producción puede utilizarse en los casos siguientes:

1. Acumulación de tareas o exceso de actividad de la empresa.
2. Sustitución de trabajadores con contratos suspendidos temporalmente.
3. Para la realización de una obra o servicio determinado.
4. Para cubrir la parte de jornada que deja vacante un jubilado parcial.

1. Una trabajadora que obtuvo su titulación de formación profesional  en Educación Infantil hace tres años y estuvo contratado en prácticas durante seis meses, ¿podrá ser nuevamente contratada en prácticas por otra empresa?

1. Si, durante dos años porque no han transcurrido 4 años desde que obtuvo el título.
2. Si, durante un año y medio como máximo porque no han transcurrido 4 años desde que obtuvo el título pero ya fue contratada anteriormente durante 6 meses.
3. No, porque sólo se admite un contrato en prácticas por la misma titulación.
4. Si, pero sólo un año porque ya han transcurrido 3 años desde que obtuvo el título.

1. Indica la cuantía mínima del salario de un trabajador contratado en prácticas.

1. Será igual al  de cualquier otro trabajador de la misma categoría profesional.
2. No será inferior al salario mínimo interprofesional.
3. Será como mínimo de un 75 % durante toda la vigencia del contrato.
4. Puede ser como mínimo de un 60% el primer año  y el 75% el segundo año del salario previsto para su categoría profesional.

1. ¿En qué tipo de relación laboral la empresa queda obligada a facilitar formación teórica adecuada al puesto de trabajo?

1. En el contrato de trabajo en prácticas con trabajadores titulados.
2. En todos los contratos temporales durante el periodo de prueba.
3. En el contrato para la formación con trabajadores no titulados.
4. No existe esa obligación para la empresa en ninguna relación laboral.

1. Indica cual de las siguientes afirmaciones es correcta:

1. Los contratos de trabajo verbales son nulos.
2. Los contratos de trabajo siempre se formalizan por escrito y en modelo oficial.
3. Los contratos de trabajo temporales pueden ser verbales o escritos.
4. Los contratos de trabajo temporales que deben ser formalizados por escrito se convierten en indefinidos si se hacen de forma verbal.

1. Indica en qué casos es posible pactar el periodo de prueba.

1. El periodo de prueba es legalmente obligatorio para todos los trabajadores.
2. Cuando así lo acuerde unilateralmente el empresario.
3. El periodo de prueba solo existirá si fue pactado por escrito en el contrato de trabajo.
4. El periodo de prueba es obligatorio para los trabajadores sin experiencia laboral.

1. Indica en qué momento el empresario puede resolver el contrato de trabajo durante el periodo de prueba y por qué motivos.

1. En cualquier momento y sin causa justificada.
2. Una vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de justificar el motivo.
3. En cualquier momento si existe causa justificada.
4. No puede resolver el contrato durante el periodo de prueba.

1. En qué casos puede el trabajador solicitar una reducción de jornada.

1. Cuando lo solicite para el cuidado de un menor de 8 años.
2. En los casos de parto prematuro u hospitalización del menor después del parto.
3. Para el cuidado de un familiar de hasta 2º grado que no pueda valerse por si mismo.
4. Por las causas previstas en los apartados a), b) y c).

1. ¿Es obligatoria la realización de horas extraordinarias?

1. Únicamente si se pactaron en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo.
2. No son obligatorias en ningún caso.
3. Son obligatorias únicamente cuando existan causas justificadas.
4. Son obligatorias siempre que lo exija la empresa haya o no causa justificada.

1. El descanso durante la jornada de cualquier trabajador mayor de 18 años será como mínimo de:

1. 15 minutos  si la jornada diaria, partida o continuada, supera las 6 horas.
2. 15 minutos  si la jornada diaria es continuada y supera las 6 horas.
3. 30 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 8 horas
4. El que pacten las partes libremente en el contrato de trabajo.

1. Indica en qué casos estamos ante un permiso retribuido:

1. Traslado de domicilio habitual.
2. Matrimonio.
3. Incapacidad temporal por enfermedad.
4. Son correctas  a) y b)  

1. El trabajador no tendrá derecho a la reserva de su puesto en los casos siguientes:

1. Excedencia voluntaria
2. Excedencia forzosa para cargo público político o sindical.
3. Excedencia para el cuidado de hijos menores de 3 años.
4. Excedencia para el cuidado de un familiar hasta 2º grado.

1. ¿Quién fija el salario mínimo profesional (SMP) y el interprofesional (SMI)?

1. Ambas cantidades las fija anualmente el Gobierno.
2. El SMP lo fija la empresa y el SMI el Convenio colectivo
3. El SMP lo fijan de mutuo acuerdo empresario y trabajador y el SMI el Gobierno.
4. El SMP lo fija el convenio colectivo para cada categoría profesional y el SMI el Gobierno.

1. Indica cuál de los siguientes complementos está relacionado con el puesto de trabajo

1. La antigüedad.
2. Las primas e incentivos.
3. El plus de asistencia.
4. El plus de turno o turnicidad.

1. Por salario neto se entiende:

1. La diferencia entre el total devengado y las deducciones.
2. La suma del salario base y los complementos  salariales.
3. La suma de todas las percepciones salariales y extrasalariales.
4. El salario base exclusivamente.

1. Indica cuál de las siguientes cantidades es una percepción extrasalarial:

1. El plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad.
2. El plus transporte.
3. El plus de nocturnidad.
4. El plus de puntualidad.

1. ¿En qué casos debe la empresa tramitar un Expediente de regulación de empleo?

1. En los casos de disolución de la sociedad mercantil.
2. En los casos de despido colectivo por razones económicas.
3. Cuando fallece el empresario y se produce la subrogación empresarial.
4. Son correctas a) y b)

1.  Indica en qué casos de despido tendrá derecho el trabajador a indemnización y finiquito:

1. En todos los casos de despido disciplinario.
2. Únicamente en los casos de despido disciplinario nulo.
3. Únicamente en los casos de despido disciplinario improcedente si la empresa no opta por la readmisión.
4. En los casos de despido disciplinario procedente.

1. Indica la afirmación correcta en  relación a los plazos legales establecidos para reclamar en vía judicial frente a la empresa.

1. Un año para reclamar salarios adeudados a contar desde la fecha en que debieron abonarse.
2. 20 días para reclamar contra el despido disciplinario a contar desde la fecha del despido.
3. 20 días para reclamar la fecha de disfrute de vacaciones a contar desde que se le comunicó la fecha del periodo vacacional.
4. Son correctas todas las anteriores respuestas.

LAS RELACIONES COLECTIVAS

1. ¿Cuál de las siguientes ventajas no constituye una garantía de los representantes legales de los trabajadores?

1. Prioridad de permanencia en la empresa.
2. Disponer de un crédito horario.
3. Mayor retribución económica por las labores de representación.
4. No ser despedido ni sancionado en base al ejercicio de la representación.

1. Los delegados y miembros del Comité de empresa podrán ser revocados por

1. La empresa.
2. Por la autoridad laboral.
3. Por sus propios compañeros.
4. Por los trabajadores en asamblea.

1. Señala la afirmación falsa:

1. Los representantes de los trabajadores tienen que recibir trimestralmente al menos la información sobre siniestralidad laboral en la empresa.
2. El órgano que representa a los trabajadores en las empresas cuya plantilla sea más de 50 trabajadores se denomina comité de empresa.
3. En una empresa de 8 trabajadores se puede nombrar un delegado de personal si así lo deciden éstos por mayoría.
4. Los Delegados de Personal y el Comité de empresa representan a los diferentes sindicatos dentro de la empresa.

1. ¿En que norma viene desarrollada la regulación legal del sindicato en España?

1. En el Estatuto de los Trabajadores.
2. En la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
3. En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
4. En los Convenios Colectivos.

1. A nivel de empresa, sólo pueden negociar las Secciones Sindicales, de un lado, y el empresario de otro.

1. Verdadero.
2. Falso.

1. Señale cuál de estos efectos no corresponde a una huelga legal.

1. La extinción del contrato de los trabajadores en huelga.
2. La suspensión del salario.
3. La situación de alta especial en la Seguridad Social.
4.  El posible establecimiento de servicios mínimos  o de mantenimiento.

1. ¿Quiénes conforman las partes firmantes de un convenio colectivo?

1. La empresa y la administración laboral.
2. Los trabajadores y el empresario.
3. Los representantes de los trabajadores y el empresario.
4. El Sindicato y el Ministerio de Trabajo.

1. El planteamiento de un conflicto colectivo implica la voluntad de una de las partes de llegar a una solución de una situación conflictiva, a través de la intervención de un mediador, un árbitro o un juez.

1. Verdadero.
2. Falso.

1. ¿Cuántas personas forman parte del comité de una empresa en la que trabajan 248 personas?

1. 9.
2. 10.
3. 7.
4. 8.

1. La asamblea de trabajadores podrá ser convocada por:

1. El comité de empresa o los delegados de personal.
2. El empresario.
3. El 10 % de los trabajadores de la empresa.
4. El 50% de los miembros del comité de empresa.

1. Durante el periodo de huelga los trabajadores perciben:

1. Nada.
2. El salario mínimo interprofesional.
3. Los complementos salariales.
4. Su salario pero descontándosele las vacaciones.

1. El plazo de preaviso previsto para que los trabajadores convoquen la huelga legalmente es de:

1. Al menos 5 días naturales.
2. Al menos 10 días.
3. No existe plazo.

1. ¿En qué situación se encuentra un trabajador si durante la huelga sufre un accidente?

1. Al suspenderse la cotización del trabajador no tiene derecho a prestación alguna.
2. En situación de baja en la Seguridad Social.
3. En situación de alta especial en la Seguridad Social, aunque se suspenda, la cotización, el trabajador tendrá derecho a las prestaciones que le correspondieran si estuviese dado de alta.
4. En situación de alta, el único efecto de la huelga es que se suspenden los salarios pero se sigue cotizando igualmente durante esos días.

1. Un sindicato se plantea convocar una huelga para reclamar un incremento salarial superior al que se pactó cuando se firmó el convenio colectivo. ¿Es posible convocar una huelga por este motivo?

1. La huelga es ilegal porque no se puede realizar huelga para reclamar un incremento salarial.
2. Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en Convenio Colectivo.
3. La huelga es legal.
4. La huelga es ilegal porque se trata de una huelga de apoyo o solidaridad.

1. Un empresario que viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea el cierre de ésta mientras persistan estos actos para evitar daños graves, tanto en sus instalaciones como en sus empleados. ¿Se consideraría el citado cierre legal?

1. No está establecido el derecho de los empresarios al cierre patronal.
2. Sí, porque existe notorio peligro de violencia contra las personas o daño grave para las cosas.
3. Si, pero lo puede cerrar durante el tiempo que él estime suficiente, como máximo una semana.
4. No sería causa suficiente para proceder al cierre de la empresa.

1. El empresario tiene la obligación de comunicar el cierre de la empresa a la autoridad laboral durante:

1. Las 12 horas siguientes al cierre de la misma.
2. Las 24 horas siguientes al cierre de la misma.
3. No existe plazo porque no existe este derecho.
4. El empresario no tiene obligación de comunicarlo a la Autoridad Laboral, basta con comunicarlo a los representantes de los trabajadores.

1. ¿Un empresario puede sustituir a los huelguistas por trabajadores que se encuentren en situación de desempleo?

1. Si puede.
2. No puede.
3. Puede, consultando a la autoridad laboral.
4. No puede a no ser que se trate de  trabajadores que no sean de la empresa.

1.  En una empresa pueden ser elegidos representantes de los trabajadores…

1. Todos los trabajadores que tengan 18 años o más.
2. Los jefes de equipo mayores de edad.
3. Los mayores de edad con una antigüedad de al menos 6 meses.
4. Todos los trabajadores que tengan 16 años o más.

1. ¿Puede regularse por un Real Decreto el derecho a la huelga de los trabajadores?

1. No, sólo puede hacerlo el Parlamento por medio de una Ley Orgánica.
2. Si, el gobierno puede dictar reglamentos para el ejercicio de su función.
3. No, sólo puede regularse por medio de un Decreto- Legislativo previa delegación del parlamento.
4. Si, en caso de extraordinaria y urgente necesidad.

1. En una empresa, pueden elegir representantes de los trabajadores…

1. Todos los trabajadores que tengan 18 años o más.
2. Los mayores de 16 años que lleven un año en la empresa.
3. Los mayores de 16 años con una antigüedad de al menos un mes.
4. Todos los trabajadores de la empresa independientemente del tiempo que lleven trabajando.

1. Una huelga será ilegal cuando…

1. Haya ocupación del lugar de trabajo.
2. No la convoque un sindicato.
3. Su finalidad sea reclamar mejores condiciones de seguridad laboral.
4. Todas las huelgas son legales.

1. Según lo establecido en el Convenio Colectivo la pasividad y desinterés en el cumplimiento de las funciones encomendadas constituye una falta.

1. Leve.
2. Grave.
3. Muy grave.
4. No es ninguna falta.

1. Señala la afirmación correcta.

1. Los jueces pueden fundar sindicatos.
2. Los guardias civiles pueden afiliarse a sindicatos.
3. Los policías locales pueden afiliarse a sindicatos.
4. Todos los trabajadores, incluidos los miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad del estado, tienen derecho a sindicarse.

1. Los desempleados, jubilados y trabajadores que hayan cesado por incapacidad…

1. Pueden afiliarse un sindicato, pero no fundarlo.
2. Pueden crear un sindicato, pero no afiliarse.
3. Pueden afiliarse a un sindicato y también fundarlo.
4. No pueden ni crear ni afiliarse a un sindicato.

1. El cierre patronal se puede llevar a cabo cuando…

1. Se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo.
2. El empresario tiene mucho stock acumulado sin vender.
3. El empresario puede hacer cuando lo estime conveniente.
4. Se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo.

1. ¿Cuál de las siguientes organizaciones no es un sindicato?

1. CNT.
2. CEOE.
3. UGT.
4. CCOO.

LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Indica el significado de la expresión  “protección contributiva”

1. Que el Estado contribuye a financiar la Seguridad Social.
2. Que la Seguridad Social garantiza protección a todos los ciudadanos.
3. Que existe una proporción entre el importe de las prestaciones  y de las cotizaciones realizadas por el trabajador.
4. Que los trabajadores actuales con sus cotizaciones financian las pensiones actuales.

1. Las personas incluidas en el campo de aplicación de la Seguridad Social son:

1. Los españoles que residen en España.
2. Los españoles y extranjeros que desarrollen una actividad profesional en España.
3. Cualquier ciudadano residente en territorio nacional.
4. Los españoles y ciudadanos comunitarios  que residan en España desarrollen o no una actividad profesional.

1. Indica qué trabajador no queda incluido en el Régimen General de la Seguridad Social.

1. Las  empleadas de hogar.
2. Los trabajadores del campo.
3. Los que trabajan para un negocio de su propiedad.
4. Ninguno de los casos anteriores se incluyen en el Régimen General.  

1. La obligación de afiliar y dar de alta a los trabajadores corresponde a:

1. Al trabajador que deberá solicitar los trámites antes de iniciar la relación laboral.
2. A la empresa que realizará los trámites antes del inicio de la actividad laboral.
3. A la Tesorería General de la Seguridad Social.
4. Puede ser solicitado por la empresa o el trabajador indistintamente.

1. El trabajador está obligado a cotizar por las siguientes contingencias:

1. Contingencias comunes, desempleo y Formación profesional.
2. Contingencias comunes y profesionales y desempleo.
3. Únicamente está obligada a cotizar la empresa por todas las contingencias.
4. Desempleo, Formación profesional y FOGASA.

1. La acción protectora de la Seguridad Social comprende:

1. Asistencia sanitaria y Servicios sociales.
2. Asistencia sanitaria, servicios sociales y prestaciones dinerarias.
3. Pensiones, subsidios e indemnizaciones.
4. Asistencia sanitaria y pensiones.

1. Se considera periodo de carencia:

1. El tiempo que el trabajador ha cotizado a la Seguridad Social antes de producirse la contingencia.
2. El tiempo que el trabajador ha estado afiliado a la Seguridad Social.
3. El  tiempo durante el cual percibirá una prestación de la Seguridad Social.
4. El tiempo que ha estado sin cotizar a la Seguridad Social.

1. El periodo de carencia exigido en los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común es de:

1. 180 días cotizados en los últimos 5 años.
2. 5 años cotizados con anterioridad al hecho causante.
3. No se exige periodo de cotización previo.
4. Es preciso haber cotizado 180 días a lo largo de su vida laboral.

1. En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo la cuantía del subsidio será de:

1. Un 60% de la base reguladora desde el primer día de baja médica.
2. Un 75% de la base reguladora desde el primer día de baja médica.
3. Un 100% de la base reguladora desde el 3º día de baja médica.
4. Un 75% a partir del 4º día de baja médica.

1. ¿Con qué entidades puede  la empresa asegurar la incapacidad temporal (IT)?

1. Con el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
2. Con una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (MATEPSS)
3. Con el INSS, una MATEPSS o ella misma si colabora en la gestión de la IT.
4. Con la Tesorería General de la Seguridad Social.

1. Indica la cuantía y duración de la prestación que percibe un trabajador que ha cotizado más de 6 años en los casos de nacimiento de un solo hijo:

1. El 100% de la base reguladora durante 16 semanas.
2. El 100% de la base reguladora hasta que el hijo cumpla 9 meses.
3. El 75% de la base reguladora durante 16 semanas.
4. El 100% del IPREM durante 42 días.

1. ¿En caso de parto múltiple de gemelos qué prestaciones reciben los progenitores?

1. Un  subsidio durante 18 semanas  y otro especial de igual cuantía durante 6 semanas.
2. Dos subsidios, uno por cada hijo,  durante 16 semanas.
3. Un  subsidio durante 18 semanas.
4. Un  subsidio durante 16 semanas  y otro especial de igual cuantía durante 6 semanas.

1. El periodo de cotización exigido para causar derecho a la prestación de paternidad es:

1. 360 días cotizados en los últimos 7 años.
2. No se exige periodo de cotización previo.
3. Es preciso haber cotizado 180 días en los últimos 7 años o, alternativamente, 360 días a lo largo de su vida laboral
4. Es preciso haber cotizado el mes anterior al inicio del descanso.

1. ¿Qué duración tendrá el descanso de paternidad si se trata de una familia numerosa?

1. 13 días naturales ininterrumpidos.
2. 20 días naturales ininterrumpidos .
3. 15 días naturales ininterrumpidos.
4. 30 días naturales ininterrumpidos.

1. Indica hasta cuando percibirá una mujer embarazada la prestación por suspensión por riesgo durante el embarazo.

1. Hasta la reincorporación de la mujer embarazada a un puesto de trabajo exento de riesgo.
2. Percibirá el subsidio hasta que tenga lugar el parto.
3. Percibirá el subsidio hasta que se extinga el contrato temporal si continuaba embarazada en el momento de la extinción.
4. Son correctas todas las respuestas anteriores

1. ¿Qué tipo de Incapacidad laboral es aquella que inhabilita para la realización de todas o las tareas fundamentales de su profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta?

1. La incapacidad permanente parcial.
2. La incapacidad permanente absoluta.
3. La incapacidad permanente total.
4. La gran invalidez.

1. La cuantía de la prestación de incapacidad permanente absoluta es de:

1. El 100% de la base reguladora.
2. El 55% de la base reguladora.
3. El 75% de la base reguladora.
4. El 150% de la base reguladora.

1. ¿Cuál será la cuantía de la pensión de jubilación de un trabajador de 67 años que ha cotizado 40 años a lo largo de su vida laboral?

1. El 75% de la base reguladora.
2. El 2% de la base reguladora por cada año cotizado.
3. El 100% de la base reguladora porque ha cotizado más de 35 años
4. El 110% de la base reguladora porque ha cotizado 40 años.

1. ¿Las prestaciones por muerte y supervivencia son?

1. El auxilio por defunción.
2. Las pensiones y subsidios de viudedad y la pensión de orfandad.
3. Una indemnización si la muerte deriva de contingencia profesional.
4. Son todas las prestaciones que aparecen en los apartados anteriores si existen beneficiarios.

1. Indica que casos no son situaciones legales de desempleo.

1. La reducción de jornada y salario al menos en un tercio.
2. La extinción de la relación laboral por baja voluntaria del trabajador.
3. El despido disciplinario procedente e improcedente.
4. La extinción del contrato temporal al finalizar el plazo pactado.

1. Para tener derecho a prestación contributiva de desempleo es necesario:

1. Haber cotizado como mínimo 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo.
2. Haber cotizado como mínimo 6 meses dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo.
3. No se exige periodo de cotización previo.
4. Haber cotizado como mínimo un año desde que fue afiliado a la Seguridad Social.

1. Indica la duración de la prestación de desempleo de un trabajador que ha cotizado durante un año y medio.

1. Cobrará la prestación por desempleo durante 4 meses.
2. Cobrará la prestación por desempleo durante 12 meses.
3. Cobrará la prestación por desempleo durante 6 meses
4. Cobrará la prestación por desempleo durante 18 meses.

1. La base reguladora de la prestación contributiva de desempleo se calcula con las bases de cotización de:

1. El último mes cotizado.
2. Los últimos tres meses cotizados.
3. Los últimos doce meses cotizados.
4. Los últimos seis meses cotizados.

1. ¿Cuál será la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador con un hijo a cargo?

1. Un 70 % los primeros 6 meses y después el 50% de la base reguladora.
2. Un 70 % de la base reguladora durante todo el periodo que perciba la prestación de desempleo.
3. Un 60 % los primeros 6 meses y después el 70% de la base reguladora.
4. El 200 % del IPREM.

1. En qué casos puede un trabajador solicitar la totalidad de la prestación por desempleo en un solo pago.

1. Cuando pretenda crear una sociedad anónima.
2. Cuando pretenda incorporarse como socio en una Cooperativa o en una sociedad laboral.
3. Cuando pretenda convertirse en trabajador por cuenta propia o autónomo.
4. Son correctas las respuestas b y c.

1. La prestación por desempleo se extingue:

1. Por rechazar una oferta de empleo adecuada sin causa justificada.
2. Por trabajar por cuenta ajena por un periodo superior a 6 meses.
3. Por trabajar por cuenta propia por tiempo superior a 12 meses
4. Por causar baja por maternidad.

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