Examen economia mundial

1. Si al diseñar un programa de formación, una empresa………… pre-post con control, la empresa:

a) Compara,

2. La diferencia entre una prima o bono y un complemento por meritos es que:

a) La prima es monetaria y el complemento por meritos es un premio tangible (ejemplo:viaje)

b) La prima se le da en un momento puntual, mientras que el complemento aummenta el salario de forma permanente.

c) La primera es un incentivo salarial mientas que el complemento forma parte de la retribución indirecta

d) La cuantia del complemento es siempre mayor que la de la prima.

3. Respecto a la carrera profesional de un trabajador, indicar cual de las siguientes afirmaciones es correcta:

a) Los movimientos verticales impulsan superar filtros de competencias.

b) Los movimientos circunferenciales permiten, por ejemplo, acceder a puestos del mismo nivel en otros departamentos.

c) Los movimientos radiales tienen limites jerárquicos.

d) Todas las respuestas son ciertas.

4. Nico lleva trabajando en la empresa A desde el 1 de mayo de 2008. Su sueldo base mensual es de 850€, tiene un plus de antigüedad mensual de 32 € por trienio y un plus de transporte de 95€, y cobra dos pagas extras al año (junio y diciembre), ¿Cuál fue su base de cotización por contingencias comunes en el mes de mayo, sabiendo que el minimo y el máximo que marca la ley es 1056,90€ y 3505€, respectivamente?

a)1078€

b)1136,67

c) 1174€

d)1040,67€

5. En la fase de evaluación del proceso de formación:

a) El nivel de comportamiento post.formacion (nivel 3) permite conocer el grado de satisfacción de los trabajadores con la formación recibida.

b) Una puntuación alta en los niveles de reacción (nivel 1) y aprendizaje (nivel 2) garantiza que la formación ha sido rentable.

c) El nivel de aprendizaje (Nivel 2) mide el grado en el que los epleados formados utilizan lo aprendido en sus puestos de trabajo.

d) Ninguna de las anteriores es correcta.

6.En relación con la prestación por desempleo

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