Examenes Ocupacionales

Exámenes Complementarios Generales

a) Biometría sanguínea.

b) Bioquímica sanguínea.

c) Grupo y factor sanguíneo.

d) Examen completo de orina.

Exámenes complementarios específicos y de acuerdo al tipo de

Exposición:

e) Audiometría

f) Espirometría

g) Valoración músculo esquelética

h) Radiografía de tórax

i) Exámenes toxicológicos:

• Pruebas basadas en la orina: Debe ser el primer examen

toxicológico a tomar en cuenta de acuerdo al factor de riesgo

presente en el ambiente de trabajo.

• Pruebas de exposición basadas en el análisis de sangre: Se

reserva para los problemas de salud y seguridad que no

pueden resolverse por la vigilancia de la orina o el aire

espirado. Pueden citarse como excepción el análisis de plomo

y protoporfirina de zinc en la sangre y de las actividades de

colinesterasa en sangre.

• Pruebas basadas en el análisis del aire espirado: Dentro de las

más importantes comprenden metilcloroformo, el

percloroetileno y otros hidrocarburos halogenados16.

j) Otros exámenes y procedimientos relacionados al riesgo de

exposición se indicarán a criterio del médico ocupacional,

incluyendo las pruebas de tamizaje para el estudio de

condiciones preclínicas.

PROYECTO DE LEY 020 DE 2012 CÁMARA.

por medio de la cual se adiciona un artículo a la Ley 1257 de 2008

El Congreso de Colombia

DECRETA

Artículo 1°. Objeto. Se crea un artículo nuevo en la Ley 1257 de 2008 ¿Por la cual se dictan normas de sensibilización, prevención y sanción de formas de violencia y discriminación contra las mujeres, se reforman los Códigos Penal, de Procedimiento Penal, la Ley 294 de 1996 y se dictan otras disposiciones¿, dentro de las medidas en el ámbito laboral, por medio del cual se estipula de manera expresa la prohibición de practicar pruebas de embarazo para que una mujer pueda acceder a un empleo u ocupación.

Artículo 2°. Adiciónese un artículo nuevo en la Ley 1257 de 2008 del siguiente tenor.

Artículo nuevo. Se prohíbe la práctica de la prueba de embarazo o certificación médica de ausencia de estado de gravidez, como requisito o prerrequisito para cualquier parte del proceso de selección, vinculación, promoción laboral, permanencia o renovación laboral para cualquier cargo o empleo, sea este de carácter público o privado.

La multa para las empresas o entidades que cometan este tipo de prácticas, no será menor a los cuenta (50) salarios mínimos mensuales legales vigentes por cada caso denunciado.

Parágrafo 1°. Sólo se podrá solicitar la prueba de embarazo como requisito o pre-requisito para acceder a un empleo u ocupación cuando

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