FORO SGSST

Para participar en el foro es importante que primero observe el vídeo introductorio Fase 1: Organización del Sistema de  Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG ‐ SST; en este vídeo encontrará una situación polémica que requiere respuestas de solución de parte suya a través del foro a las siguientes preguntas:

1. ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su implementación y control?

Una empresa que no conozca los pormenores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y del Sistema General de Riesgos Laborales, implica la imposición de posibles sanciones pecuniarias por parte del Ministerio del Trabajo; además de la imposibilidad de establecer relaciones contractuales en el sector público, toda vez que es el primer requisito dentro de los procesos de licitación que exige el Estado; en un término más coloquial, estaría marginada de poder contratar con entidades o instituciones públicas.

Así mismo, los empleados estarían en riesgo de sufrir accidentes laborales o presentar enfermedades profesionales en el desarrollo de las actividades diarias propias de sus funciones.

Cordial saludo amigos,

1. ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, En el SG ‐ SST?

Obligaciones del empleador:

• Especificar y dar a conocer la política de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa, concretando el derrotero a seguir para la implementación y seguimiento de los objetivos de seguridad y salud en la misma.
• Asignar, documentar y notificar las responsabilidades dentro de las políticas establecidas en la organización de la empresa de seguridad y salud en el trabajo.
• Establecer parámetros de verificación del cumplimiento de las actividades de implementación, seguimiento y control de las políticas internas de seguridad y salud en el trabajo, mediante rendición de cuentas de forma periódica.
• Establecer los recursos físicos, financieros, humanos y técnicos para conseguir los objetivos dentro de la política pública de seguridad y salud en el trabajo en la empresa.
• Garantizar que la política interna de seguridad y salud en el trabajo esté aterrizada y se ciña a la normatividad vigente.
• Debe implementar controles eficientes de peligros, riesgos y amenazas, y efectuar una evaluación de los mismos, con el fin de aplicar los controles para minimizar y extinguir estas vulnerabilidades.
• Perfeccionar un plan de trabajo anual.
• Promover actividades de prevención y promoción sobre los lineamientos adoptados en el marco del cumplimiento de la norma sobre seguridad y salud en el trabajo.
• Debe garantizar la participación de los empleados en el comité desplegado para el control y seguimiento de la política empresarial planteada sobre seguridad y salud en el trabajo. Promoviendo la participación y adoptando las garantías de funcionamiento del mencionado comité.
• Garantizará la disponibilidad de personal idóneo en la materia, para la conformación del recurso humano que velará, promoverá y ajustará la política interna sobre el SG-SST.
• Aterrizar la matriz legal de la empresa, con las normas sobre el Sistema General de Riesgos Laborales y el Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Obligaciones de las ARL:

• Deberá garantizar la capacitación asertiva del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, sobre la normatividad vigente y sus actualizaciones.

Obligaciones del trabajador:

• Cuidar de su salud e integridad en el marco de la relación laboral con la empresa.
• Suministrar información veraz sobre su estado de salud.
• Cumplir las normas e instrucciones del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
• Informar sobre peligros y riesgos hallados en el marco de sus funciones.
• Participar en los eventos de divulgación y capacitación sobre la política interna dentro del SG-SST.
• Participar y contribuir al cumplimiento de las actividades en pro de la buena implementación de la política interna sobre SG-SST.

1. ¿Cumple la empresa u organización Para la cual presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas.

Hago la salvedad que mi empresa, la Policía Nacional de Colombia, no está obligada a implementar el SG-SST, por las características del Régimen Especial que impera su existencia;  sin embargo, el pasado 25 de abril de 2017, la institución suscribió un memorando de entendimiento con el Ministerio del Trabajo, que prevé la optimización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la misma; lo que infiere la puesta en marcha del mencionado, aplicando los conceptos y protocolos establecidos en la normatividad que rige la materia, y asegurando altos estándares de calidad de vida laboral de los miembros de la entidad.

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