FUNDAMENTACION JURIDICA Y LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE SALUD OCUPACIONAL

MÓDULO III: FUNDAMENTACION JURIDICA Y LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL

JAIME ANDRES PEDREROS VEGA c.c. 88238033

TUTOR: JOSE OMAR BOHORQUEZ VIDUEÑAS

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MARÍA CANO

MAYA CUNDINAMARCA

MARZO 2013

Salud Ocupacional en Colombia

La salud ocupacional en nuestro país al paso de los años se ha mejorado y estructurado en una seria de leyes, decretos, resoluciones las cuales son las herramientas útiles para los que estamos en pro de la salud y seguridad de los trabajadores, y el resultado de esto se tiene que verse evidenciado en la disminución de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales las cuales tienen cifras y porcentajes altos en nuestro país.

Colombia En los últimos años, su Legislación en salud ocupacional ha venido sufriendo una serie de cambios que la sitúan en un buen escalafón como una Nación de proyección en la protección de los trabajadores; las Normas existentes se han vuelto más exigentes en los temas de control de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, así como también en la exigencia del control de las actividades de alto riesgo, dichas normas nos dan herramientas útiles para que el trabajador se sienta más a gusto en su ambiente de trabajo y pueda así desempeñarse mejor.

Desde el año 1979 se han presentado una serie de Normas que

permiten a los empleadores, a las ARPs y a los empleados relacionar la

productividad – la calidad y la seguridad como un solo eslabón. No se puede

concebir una productividad sin seguridad y no se pueden diseñar productos o

servicios de calidad a costa de la salud e integridad de los trabajadores.

Las mejoras en seguridad nos dan como resultado trabajadores comprometidos, pues al trabajar en las mejores condiciones laborales el trabajador va a dar un mejor desempeño y rendimiento en el trabajo.

Por ejemplo la resolución 2013 de 1986 la cual nos reglamenta la conformación de los comités paritarios de salud ocupacional en las empresas, nos ayuda en el tema de salud ocupacional y seguridad en el trabajo, dichos comités son un arma muy importante en la vigilancia del cumplimiento de las normas y obligaciones que tiene el empleador con sus trabajadores.

Otras resolución como la 1016 de 1989 la cual reglamenta la organización y forma de los programas de salud ocupacional en las empresas, esta ley nos habla sobre las obligaciones que tienen las empresas de garantizar el funcionamiento de los programas de salud ocupacional y los subprogramas que deben incluir.

La resolución 1401 del 2007 que trata sobre las investigaciones de los accidentes, las cuales son obligatorias por parte de las empresas

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