Marco Legal Salud Ocupacional

En esta cartilla encontrará algunos

documentos que complementan su

entorno legislativo...

La creación del Sistema General de Riesgos Profesionales (S.G.R.P)

por la ley 100 de 1993 marcó un cambio fundamental en el manejo

de los Riesgos Profesionales en el país, a pesar de existir legislación

previa a esta ley.

Lamentablemente, como ocurre la mayoría de las veces sólo a partir

de la Leyes que se ha logrado cambiar la actitud de las empresas

hacia la Salud Ocupacional. En muchos casos las actividades de la

Salud Ocupacional dentro de las empresas se ven como un

'formalismo legal', más que como una necesidad interna de las

empresas para aumentar su productividad. Por el contrario, vemos

como dentro de la nueva ola de calidad total, la salud de los

trabajadores se constituye en una importante herramienta para el

mejoramiento continuo del negocio.

Si esa conciencia hubiera existido desde siempre en empresarios y

trabajadores, la Salud Ocupacional se hubiese desarrollado

paulatinamente en vez de precipitar su desarrollo a partir de la nueva

legislación. Se hubiera dado como una respuesta a las exigencias de

la competencia, y más aún, a una conciencia de la importante función

de esta rama de la salud; así nos encontráramos en un nivel más

avanzado de producción y de desarrollo de esta disciplina.

Va a entrar en el mundo de la legislación

Como respuesta al desconocimiento de las leyes, decretos y

resoluciones, las personas que no han recibido formación en aspectos

de nuestra legislación, se comportan de manera desinteresada por el

tema y en muchas ocasiones manifiestan una gran apatía por él.

Siempre existe un temor natural de entrar al estudio de cualquier

tema nuevo para nosotros, pero Prever quiere que usted encuentre

en estos módulos de autoformación y en especial en este, una forma

ágil y agradable de aprender.

¿Cómo funcionan las normas?

Las normas existen desde la creación de las sociedades, son de

diferentes campos: naturales, sociales, religiosas y legales entre

otras, esta última condición es lo que hace una norma obligatoria

para un determinado grupo de personas. Existe un ordenamiento de

las normas que hace primar una sobre la otra, es así como en el caso

de encontrar un concepto con diferente trato entre dos normas,

primará siempre la de mayor categoría.

En el orden nacional, ninguna norma podrá contradecir lo que está

escrito en la Constitución Nacional por ser ésta la de mayor categoría,

y ser conocida como 'la norma de normas',

El siguiente esquema nos muestra como están categorizadas las

normas o en otras palabras, como están organizadas:

Otro aspecto importante que tenemos que tener en cuenta, es la

fecha de expedición, ya que una norma con fecha posterior se

impondrá sobre la anterior, si la modifica o reemplaza. Un ejemplo de

este aspecto, es como la legislación correspondiente al Comité

Paritario de Salud Ocupacional se rige por lo dicho en la Resolución

2013-86 y las modificaciones que a esta Resolución hace el Decreto

1295 de 1994 (articulo 63).

¿Dónde está normatizado cada tema de salud

ocupacional?

A continuación encontraremos los diversos temas tratados en la

legislación Colombiana y el lugar donde podemos revisarlos.

Empecemos ahora nuestro autoestudio sobre el

tema.

Antecedentes

La primera ley que se consagró como base de la Salud Ocupacional

en Colombia fue la ley 9ª de 1979.

Luego se creó el Estatuto Nacional de Seguridad Industrial con la

resolución 2400/79, dando parámetros de las condiciones adecuadas

de los lugares de trabajo

En el decreto 614/84, se dan bases para la implementación de la

Salud Ocupacional en el país.

Posteriormente con la resolución 2013/86 se crean los comités de

Salud Ocupacional en las empresas.

Por último, en la resolución 1016/89, se obliga a los empresarios a

instalar los programa de Salud Ocupacional en sus empresas.

Con la reforma de la seguridad social en Colombia (ley 100/93), se

vincula aún más el compromiso de aplicar con mayor entereza las

normas que favorecen la salud de los trabajadores, siendo

contempladas en el decreto 1295/94 del Sistema General de Riesgos

Profesionales.

Sistema General de Riesgos Profesionales

Dentro de la legislación correspondiente al Sistema General de

Riesgos Profesionales encontramos todo lo concerniente a la

normatización en Salud Ocupacional del país. Esta ha sido una

legislación cambiante y aún con muchos aspectos por definir, pero se

convierte en el marco que orienta toda la actividad en lo que a

Riesgos Profesionales se refiere.

Generalidades

Para orientar mejor al estudiante, ofrecemos el siguiente listado de

materias, en el que encontrará fácilmente las normas que contempla

la temática básica que busca.

ley 100 de 1993 y Decreto - ley 1295 de 1994

Definición, objetivos, campo de aplicación, características y vigencia:

Artículos 1,2,3,4 Y 97 del Decreto 1295/94.

Obligaciones del empleador: Artículo 21 del Decreto. 1295/94. .

Obligaciones de los trabajadores: Artículo 22 del Decreto. 1295/94. .

Definición Riesgo Profesional: Artículo 8 del Decreto. 1295/94. .

Accidente de trabajo Artículo 9 del Decreto 1295/94. Artículo 249 de

la Ley 100/93 Código Sustlnlivo del TraIEjo (C.S.l) AIlículo 199.

No se considera accidente de trabajo: Artículo 10 Decreto 1295/94. .

Enfermedad Profesional: Artículo 11 del Decreto. 1295/94.

Decreto 778/87. (tabla enfermedad Profesional).

Decreto 1832/94. (tabla enfermedad Profesional). C.S. T. Artículo

200

Artículo 2. Decreto 1832/94 (relación de causalidad).

Cuando un trabajador fallece por accidente de trabajo o enfermedad

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