Marco Legal De Salud Ocupacional

MARCO LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL. |

La salud ocupacional tiene como campo propio la protección de la salud del trabajador, esta protección se encuentra inicialmente reconocida en el artículo 81 de la Ley novena de 1.979, en la cual se señala la salud como una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país.

Las normas de salud ocupacional han mantenido un constante cambio con el fin de suplir las nuevas exigencias que surgen en materia laboral y es relativamente nueva en el lenguaje jurídico colombiano, aunque desde hace mucho tiempo se ha reglamentado lo referente a la salud de los trabajadores. En Colombia se han expedido varias leyes desde 1.950 y hasta la fecha entre ellas las más importantes han sido: La Ley 9ª de 1.979 o Código Sanitario Nacional

La Resolución 2400 o Estatuto de Seguridad Industrial

El Decreto 614 / 84, que implementó el Plan Nacional de Salud Ocupacional

La resolución 2013 / 86 que reglamenta los COPASO (Comité Paritario de Salud Ocupacional)

La Resolución 1016 que reglamenta los Programas de Salud Ocupacional para las empresas

El decreto 1295 / 94 de laLey 100 establece la Administración de los Riesgos Profesionales.

La resolución 2463 / 01 reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.

Norma global Ley 100/1993 – estructura de la Seguridad Social en Colombia

Decreto-Ley 1295/94 Legislación del Sistema de Riesgos Profesionales.

Ley 1010 de 2006 - Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

A continuación se describen los principales Decretos y Resoluciones que reglamentan la Salud. Ocupacional en Colombia: Resolución 2400 de 1979, conocida como el "Estatuto General de Seguridad". Resolución 2013 de 1986, que establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas. Resolución 1016 de 1989, que establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas. Decreto 614 de 1984, que crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional. Decreto 1295 de 1994, que establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (ARP). Decreto1346 de 1994, por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez. Decreto 1772 de 1994, por el cualse reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales. Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales. Decreto 1834 de 1994, por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales. Decreto número 2313 de 2006 - Sobre vinculación a riesgos profesionales de personal independiente

LEGISLACIÓN NACIONAL

2.1 CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO Artículo 56, es obligación de los empleadores brindar protección y seguridad a sus trabajadores.

2.2 LEY 9 DE ENERO 24 DE 1979 Por la cual se establecen normas para preservar , conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.

2.3 RESOLUCIÓN 02400 DE MAYO 22 DE 1979 A través de la cual el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establece algunas disposiciones sobre vivienda , higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. La última parte de esta importante resolución establece el Estatuto de Seguridad Industrial.

2.4 DECRETO LEY No. 614 DE MARZO 14 DE 1984 Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.

2.5 RESOLUCIÓN 2013 DE 1986 Emanada del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de salud ocupacional: elección, funciones y obligaciones, entre otros aspectos.

2.6 RESOLUCION NUMERO 1016 DE MARZO 31 DE 1989 Por la cual los ministros de trabajo y seguridad social y salud reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

2.7 CARTA POLÍTICA DE 1991 Estableció en el artículo 48 que la seguridad social es un servicio público de carácter obligatorio que se tiene que prestar de una manera eficiente bajo la dirección, coordinación y control del estado y que además, es un derecho irrenunciable de todos los colombianos.

2.8 RESOLUCIÓN 6398 DE DICIEMBRE DE 1.991 Del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre la obligatoriedad del empleador de ordenar la práctica de exámenes médicos de admisión, y la no renuncia a prestaciones por

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