Factores Que Inhiben El Facultamiento

FACTORES QUE INHIBEN EL FACULTAMIENTO

En la actualidad en la gran mayoría de las empresas, especialmente en las grandes empresas es necesario el facultamiento, el personal debe estar capacitado , y entrenado para tomar decisiones ya que es muy difícil y hasta podríamos decir que imposible el hecho de que todas las decisiones vinieran de una salo fuente, sin embargo sigue habiendo directivos que para no facultar a sus empleados argumentan que estos están sobre cargados de trabajo , que requieren de mucha capacitación, que no desean más responsabilidades o que simplemente no deberían de participar en decisiones que solo son de jefes por decirlo de alguna manera, pero la pregunta es. ¿En que radica el problema para que se dé dicho facultaniemto? La verdad es que, gran parte del problema radica en las mismas inseguridades personales de los directivos, ya que piensan de manera egoísta y equivocada que ellos mismos perderán su poder ante los demás al facultar, hay quienes sienten que deben de conocer todos los detalles de cualquier proyecto que se les asigna así que prefieren trabajar solos ya que si hay algún error solo lo aceptan cuando es su error no cuando es el empleado quien se equivoca. En pocas palabras sienten la necesidad de tener siempre el control de la situación además de creer que la dirección es obligatoria.

Concluiremos diciendo que es de vital importancia para cualquier empresa el facultamiento ya que se obtendrán grandes beneficios de él, el directivo con toda su inseguridad no percibe que, al facultar a sus colaboradores aligera su propia carga de trabajo y aumenta su visión en cuestiones de más peso, además de ser un beneficio también para sus empleados ya que los hace crecer y desarrollar nuevas ideas y por ende su organización también crece. Otro beneficio del facultamiento es que le permite más tiempo libre para enfocarse a los asuntos que realmente son su responsabilidad ineludible.

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