Filosofía De La Empresa Familiar

Honestidad: “Se espera la respuesta de los colaboradores en una situación crítica a favor de los intereses de la empresa”. (Maraldi, 2014).

Fortaleza: “Se busca el crecimiento del espíritu de pertenencia de los colaboradores a fin de fortalecer los principios de la organización”. (Maraldi, 2014).

Confianza. “Promover la confianza en nuestros clientes para en la adquisición de los productos de la empresa para lograr ser proveedores constantes”. (Maraldi, 2014).

Tolerancia. “Los colaboradores deben ejercer la tolerancia en el servicio de atención al cliente y situaciones que se presenten, considerando los tipos de clientes que podemos tener”. (Maraldi, 2014).

Responsabilidad. “Todos los colaboradores son responsables de las actividades que desempeñan en la organización”. (Maraldi, 2014).

Solidaridad. “Se busca apoyar a la ciudadanía mejorando los servicios públicos del entorno, si nos piden una aportación económica o de actividad que mejore el entorno Maraldi Muebles participa”. (Maraldi, 2014).

Solidaridad. “Se promueve la solidaridad entre los colaboradores, ya considerados como integrantes de la familia, si existe algún problema o situación crítica se solidarizan con la persona afectada a fin de resolver. (Maraldi, 2014).

Fortaleza. “Se busca la inversión de nuevos insumos para la elaboración de muebles con el objetivo de fortalecer la económica de la organización sin afectar la calidad del producto.” (Maraldi, 2014).

Confianza. “Se desarrollan las actividades de manera trasparente en los familiares, sin generar desconfianza en el actuar de cada uno, evitando problemas laborales y familiares. (Maraldi, 2014).

Tolerancia. “Los colaboradores deben ser tolerantes y conducirse con respeto al ejercer sus actividades diarias, con el objetivo de generar un clima organizacional efectivo”. (Maraldi, 2014).

...