Fisica Aplicada

SEMINARIO DE CARACTERIZACION SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES EN LA PREVENCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO

INTEGRANTES

LESLYE LORENA GUTIERREZ CARDENAS

YULENIS REDONDO LOPEZ

UNIGUAJIRA

SEGUNDO SEMESTRE

RIOHACHA - LA GUAJIRA

2012

RIESGO PSICOSOCIAL, PERSEPCION, FOMENTOS EN FASE DE SALUD, DECRETO 1295 DE 1994, DECRETO 1562 DE 2002

DOCENTE

GABRIEL PINTO

PSICOLOGO

ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL

UNIGUAJIRA

SEGUNDO SEMESTRE

RIOHACHA- LA GUAJIRA

2012

RIESGO PSICOSOCIAL

Condiciones psicosociales que pueden dar efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo se dice factor de riesgo porque tiene la potencialidad de producir estrés ocupacional.

CAUSAS

Las causas que originan los riesgos psicosociales son muchas y están mediadas por las percepciones, experiencias y personalidad del trabajador. Algunas de las más importantes pueden ser:

CARACTERISTICA DE LAS TAREAS

 Monotonía

 Repetitividad, excesiva o escasa responsabilidad

 Falta de desarrollo de aptitudes

 Ritmo excesivo de trabajo

ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN

 Falta de definición o conflicto de competencias

 Comunicación e información escasa o distorsionada

 Pocas o conflictivas relaciones personales

 Estilo de mando autoritario

CARACTERISTICA DEL TIEMPO

 Mal diseño del puesto

 Malas condiciones ergonómicas, de seguridad o higiene

 Salario inadecuado

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

 Formas de comunicación

 Tecnología

 Demandas cualitativas

 Demandas cuantitativas

JORNADA DE TRABAJO

 Duración de la jornada

 Posibilidad de pausa

 Trabajo nocturno o rotación de turno

 Presencia de horas extra

 Duración y frecuencia de los descanso

FACTORES EXTERNOS A LA EMPRESA

 Calidad de vida de la persona

 Problemas sociales

 Problemas familiares y todo tipo de problemática de índole social

CONSECUENCIAS

Los efectos de la exposición a los riesgos psicosociales son diversos y se ven modulados por las características personales. Algunos de los efectos más documentados son:

 Problemas y enfermedades cardiovasculares.

 Depresión, ansiedad y otros trastornos de la salud mental

 El dolor de espalda y otros trastornos músculo esqueléticos,

 Trastornos médicos de diversos tipos (respiratorios, gastrointestinales)

 Conductas sociales y relacionadas con la salud (hábito de fumar, consumo

de drogas, sedentarismo, falta de participación social).

 Colon irritable

 Infarto agudo de miocardio

 Urgencias cardiovascular

 Hipertensión arterial

EVALUACION DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

La evaluación de riesgos es un paso necesario para detectar, prevenir y/o corregir las posibles situaciones problemáticas relacionadas con los riesgos psicosociales. El ser humano no es una máquina de producir. Se trata normalmente de una evaluación multifactorial, que tiene en cuenta aspectos de la tarea, la organización del trabajo, el ambiente, el desempeño, etc.

Uno de los ejes principales de la evaluación de riesgos psicosociales es la participación de los trabajadores en todo el proceso. De hecho, los métodos con una mayor validez científica en este ámbito se basan en realizar preguntas a los trabajadores sobre su percepción de diversas situaciones laborales que pueden ser causa de problemas de índole psicosocial.

PREVENCION

 Política clara

 Manual de convivencia

 Sensibilización

 Capacitación

 Seguimiento y vigilancia

 Promover relaciones entre todos

 Comité de convivencia laboral

PERCEPCION

Es el proceso cognoscitivo a través del cual las personas son capaces de comprender su entorno y actuar en consecuencia a los impulsos que reciben; se trata de entender y organizar los estímulos generados por el ambiente y darles un sentido.

La percepción puede hacer también a un determinado conocimiento, a una idea o la sensación interior que surge a raíz de una impresión material derivada de nuestros sentidos.

Para la psicología, la percepción consiste en una función que le posibilita al organismo recibir procesar e interpretar la información que llega desde el exterior valiéndose de los sentidos.

Los especialistas aseguran que la percepción es el primer procedimiento cognoscitivo, que permite al sujeto capturar la información del medio que lo rodea a través de la energía que llega a los sistemas sensoriales.

Este procedimiento posee carácter inferencial y constructivo. En este contexto, la representación interior de lo que ocurre afuera surge a modo de hipótesis. Los datos que captan los receptores se analizan de forma paulatina, junto a la información que recoge la memoria y que contribuye al procesamiento y a la creación de dicha representación.

DIFERENCIA ENTRE SENSACION Y PERCEPCION

Es importante declarar que percepción no es sinónimo de sensación, y dado que ambos conceptos suelen utilizarse como sinónimos.

Una sensación es una experiencia que se vive a partir de un estímulo, es la respuesta clara a un hecho captado a través de los sentidos.

Una percepción por su parte, es la interpretación de una sensación. Aquello

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