Formulario - Análisis De Puestos

FRANZ VIEGENER

FORMULARIO DE ANÁLISIS DE PUESTOS

OBJETIVO: Recopilar información para elaborar el análisis, descripción y especificación de cada puesto.

PROPÓSITO: Este cuestionario es únicamente para analizar el puesto, no a la persona que lo ocupará.

Nombre del Empleado:

Nombre del Jefe Inmediato:

Fecha:

Unidad Administrativa:

Puesto:

Nivel de Instrucción:

Puesto del Jefe Inmediato:

RESPONDA

1. Describa las funciones que desempeña en el puesto

2. Objetivo del puesto

3. Conocimientos Requeridos 4. Habilidades Aplicadas

5. Vínculos laborales (Con quien se relaciona)

6. Herramientas utilizadas 7. Responsabilidad sobre:

8. Anote los factores de riesgo más frecuentes en el ejercicio de sus funciones

Firma del empleado:

Criterio del Jefe Inmediato:

Firma:__________________________ Fecha:_________________________

Encuestado por :

___________________________ Elaborado por:

_______________________

Revisado por :

_________________________

INSTRUCTIVO PARA EL LLENADO DEL FORMULARIO DE ANÁLISIS DE PUESTOS

Encabezado

Aquí deberá incluir todos los datos necesarios para localizar correcta y exactamente el puesto dentro de la organización.

1. Funciones que desempeña en el puesto que ocupa

Describa las tareas que desempeña diariamente empezando por la más importante y que le absorbe más tiempo. Luego indique aquellas tareas o actividades que realiza frecuentemente (solo las hace una vez por semana, mensualmente, anualmente). Indique también las tareas eventuales y ocasionales.

2. Objetivo del puesto

Describa el objetivo general o responsabilidad de este puesto, es decir, por qué y para qué existe el puesto dentro de la organización.

3. Conocimientos requeridos

Se incluyen los conocimientos mínimos requeridos para el correcto desempeño del puesto, es decir, formación académica, conocimientos específicos, formación permanente, entre otras.

4. Habilidades aplicadas

Indique el grado de habilidad/es que se precisa en su trabajo y detállelas en el espacio en blanco.

5. Vínculos laborales

En este campo deberá especificar las relaciones que debe mantener con otros

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