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ESTIMADOS COMPAÑEROS Y PROFESOR  

Los empresarios hoy en día , solo quieren minimizar costos, aunque muy pobremente, pueden dimensionar los costos de un accidente del trabajo más allá del costo directo que deben pagar por el seguro de accidentes del trabajo, de hecho, pero manejar los antecedentes reales respecto a los costos reales que implica un accidente del trabajo creo que es nula, de hecho escasamente se preocupan de este tema cuando las mutualidades les informan de las alzas o rebajas de tasas de cotización adicional, y la verdad no pasa a mayores. Si asumimos esta condición la verdad es que pensar en que tengan siquiera una referencia de los costos que involucran un accidente o una enfermedad profesional son escasas, aun más difícil es que tengan alguna referencia respecto de los costos que involucran una enfermedad profesional de origen ergonómico. De hecho creo el problema es mucho más profundo ya que, incluso, el simple concepto de ergonomía dudo que sea entendido o manejado por los empresarios más allá de una pobre referencia de una técnica o ciencia que se aplica a los lugares de trabajo.

**repsuesta 2foro 2

Estimados compañeros y profesor
Pienso que no se ha logrado una conciencia respecto a las responsabilidades de eventos de perdidas inmediatas asi como las sorpresivas , a esto me refiero a los accidentes de trabajo y sus respectivas consecuencia , si es asi veo muy difícil impactar a las empresas organizaciones sobre daños que se generan en el tiempo incluso de forma imperceptible en lo que respecta a la ergonomía , pero si consideramos que hoy en día no hay una alta permanencia de los trabajadores en las empresas , salen emigrando  en forma no menos en busca de mejores condiciones laborales , también deriva de la responsabilidad de asumir que el empleador vea el daño en sus trabajadores y asumir donde difícilmente existe un mínimo de permanencia .
saludos.

respuesta 2 foro 1 :

Estimados compañeros y profesor
Muchas veces es la incapacidad de los empleadores de asumir su grado de responsabilidad en la protección de sus trabajadores asumiendo equivocadamente que al estar obligado por ley, y a contar con un seguro de accidentes que cubre a sus trabajadores, ya su obligación legal y moral está cumplida. Esto hace que la negligencia de los empleadores se vea más visible atreves de enfermedades, lesiones, por problemas musco esqueléticos por posiciones repetitivas, trabajadores sin rotación expuesto a vibraciones siempre, etc. si hay mucho de eso , pero como los empleadores se rigen por la base de la ley .
Por ende las consideraciones de confort en el puesto de trabajo exige considerar variables ambientales como temperatura, ruido y calidad del aire; factores organizacionales, es decir, clima laboral y estilos de gestión; mentales, que se relacionan con el procesamiento de la información y el trabajo humano; y también físicos, como posturas, fuerza, movimientos repetidos y espacio ergonómicamente correcta es integral, considera acciones, movimientos y desplazamientos, previendo y proponiendo condiciones ergonómicamente adecuadas de acuerdo a normas internacionalmente validadas, y a la antropometría de cada usuario en particular, de modo de adaptar el trabajo al hombre y no el hombre al trabajo. Esta fórmula -asegura- redunda en mayor eficiencia, eficacia y productividad, en un ambiente libre de riesgos para la salud física y psíquica de los trabajadores.


respuesta 3 foro 1 :
Qué pasa si el empleador también no cumple con las necesidades básicas de prevención de riesgos ergonómicos no desde el punto de vista de él porque no se hace correctamente si no en que  se ve también afectada la productividad por ejemplo : las personas que trabaja en oficinas manifestarán dolencias musculo esqueléticas localizadas en la zona de la espalda y las extremidades superiores principalmente y, en segundo lugar, molestias visuales.
También la fatiga, disconfort y enfermedades físicas y psíquicas son algunas de las consecuencias que sufren los trabajadores que no cuentan con elementos ergonómicos en su lugar de trabajo.
Sin embargo cuando los principios de esta ciencia de la ergonomía moderna son aplicados correctamente  al trabajo, es posible reducir los índices de ausentismo y siniestralidad, mejorar el rendimiento y productividad de los trabajadores y su calidad de vida.

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