Fubndamentos De Administracion

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD”

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION

SEGUNDO PRODUCTO

PRESENTADO A: LUZ ECHAVARRIA

PRESENTADO POR:

JORGE OJEDA MARQUEZ COD: 79939184

NANCY RODRIGUEZ MUÑOZ COD:

LEIDY JOANA BERMUDEZ COD: 1013614262

GRUPO: 2

MARZO DE 2013

CAD JOSE ACEVEDO Y GOMEZ

BOGOTA D.C.

TEORIAS ADMINISTRATIVAS

REPRESENTANTE

PRINCIPIOS

APORTES

ENFASIS

CIENTIFICA

 Frederick W. Taylor

 Henry Gantt

 Frank B. Gilberth y Su Esposa Lilian

Surgió en EE.UU en 1903

Está constituido por sus experimentos en relación con la racionalización del trabajo.

La importancia que tiene la coordinación de los departamentos de una empresa para que al evitar un funcionamiento desarticulado, se logra una armonía empresarial que implica la disminución del despilfarro industrial y de la ineficiencia laboral.

 Principios o reglas:

 Sistematización

de los conocimientos

 Selección científica de los Trabajadores

 Adiestramiento y capacitación

del trabajador.

 Colaboración

con los trabajadores.

 Creación

de un ambiente de cooperación mutua.

 División de la responsabilidad entre la dirección y los trabajadores.

 Supervisión Especializada.

CLASICA DE LA ADMINISTRACION

 Henry Fayol

Surgió en Francia en 1916

 Principios generales de la administración

 Planear

 Organizar

 Dirección

 Coordinar

 Controlar

Inicia la concepción anatómica y estructural de la organización, que desplazo con rapidez la visión analítica y concreta de Taylor.

 Funciones de la teoría de Fayol:

 Funciones técnicas

 Funciones comerciales

 Funciones financieras

 Funciones de seguridad

 Funciones contables

 Funciones administrativas

HUMANISTICA Y DE LAS RELACIONES HUMANAS

 Elton Mayo

 Ordway Tead

 Mary Parker Follet

 Chester I. Barnard

Surgió en los EE.UU

Se relaciona con la capacidad que tienen las personas para motivar a otros mediante el proceso de la comunicación humana.

Se caracteriza por la importancia que da al factor humano en la administración.

 El experimento de Hawthorne:

Este experimento permitió delinear los principios básicos de la escuela de las relaciones humanas

 Principios formulados por la Sra. Parker:

 Contacto directo

 Relaciones reciprocas

 Ley de la situación

 Control sobre los hechos.

ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACION

 Max Weber

Surgió a finales de 1950

Influencio las ciencias sociales y la repercusión de estas en el estudio de las organizaciones.

Se enfoca hacia el todo y para la relación de las partes.

Estudió aspectos de burocracia, democracia, autoridad y comportamiento.

 Sus principales aportes para la administración fueron:

 Análisis de las organizaciones.

 Tipología de las organizaciones.

 Objetivos organizacionales.

 Ambiente y conflictos organizacionales.

MEGATENDENCIAS ADMINISTRATIVAS

 Cultura de calidad total:

Las funciones son:

● Planear

● Ejecutar

● Comprobar

● Actuar

 Reingeniería

Habilidades que forman parte del proceso:

● Administrar el cambio

● Evaluar el proceso

● Analizar el impacto de los cambios propuestos

● Visualizar las reacciones al cambio

● Utilizar los modelos de gestión

● Sumar esfuerzos

 El outsourcing

 El outplacement

 El empowerment

LA ETICA EN LA ADMINISTRACIÓN

Hoy en día

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