Fuerza Armada

CONFLICTO: es aquel que versa sobre el sistema social, organizacional o grupal, y el que se desenvuelve dentro de las normas generadas por un sistema.

ELEMENTOS DEL CONFLICTO:

• Condiciones que generan la situación conflictiva

• Destrezas y actitudes de los sujetos sociales frente a las situaciones de conflictividad

• Mecanismos para la resolución de conflicto.

LA ESTRUCTURA Y DINÁMICA DEL CONFLICTO

Una vez comenzado, el conflicto suele manifestar cier¬tos rasgos. En conjunto forman una estructura que lo define que se compone de la interacción de tres elementos: las personas, el proce¬so y el problema. Se piensa que la única causa del conflicto es la incompatibilidad de objetivos o deseos entre dos personas. No obstante, cualquiera de estos tres elementos puede ser la causa del conflicto.

Papel del mediador: Emplean y consumen recursos, porque esperan resolver un conflicto.

Características para resolver un conflicto

* Al igual que en la conciliación, al mediador lo escogen o eligen las partes o un tercero, misión que deberá recaer en una persona que posea los dotes necesarios para hallar soluciones a un problema que las partes por iniciativa propia no están en capacidad de brindar.

* trata de fomentar un acercamiento entre las partes con miras a demostrar que este es preferible a su total inexistencia, propiciando que el dialogo posibilite la solución del conflicto.

* trata de fomentar un acercamiento entre las partes con miras a demostrar que este es preferible a su total inexistencia, propiciando que el dialogo posibilite la solución del conflicto.

La mediación tiene una connotación positiva, es percibido como un interés en la paz, y estabilidad internacionales.

Querer mediar puede ir de la mano de motivaciones humanitarias, protección de los intereses propios o de los que se comparten entre las partes involucradas.

EL USO DEL PODER EN LA RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO. LA ESTRATEGIA

Generalmente el poder forma una parte importante y fundamental en la resolución de un conflicto; esto va a depender de la forma en que sea ejercido el mismo, ya que este representa la capacidad que tiene un individuo o grupo de individuos para modificar la conducta de otros individuos o grupos en la forma deseada y de impedir que la propia conducta sea modificada en la forma en que no se desea.

Para la solución de un problema o conflicto en cualquier área, sea económico o político se deben implementar una serie de estrategias de las cuales hablaremos a continuación:

La finalidad de la resolución de conflictos es llegar a una solución válida de un conflicto sin pasar por la represión moral o física.

La estrategia es el arte de emplear la fuerza o la violencia para obtener objetivos fijados por la política, es el arte de la dialéctica de las voluntades opuestas respaldadas por la fuerza para la solución del conflicto.

La estrategia militar es considerada una de las dimensiones del arte de la guerra, junto a la táctica (la correcta ejecución de los planes militares y las maniobras en la batalla) y la logística (que asegura la disponibilidad del ejército y su capacidad combativa). La estrategia se encarga del planteamiento y la dirección de las campañas bélicas. También se ocupa del movimiento y de la disposición estratégica de las fuerzas armadas.

Análisis Política y defensa de la nación

La concepción tradicional de la Defensa de la Nación establece que la misma se configura por un conjunto de acciones y previsiones que adopta un gobierno

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