Fusion De Empresas

Fusión de empresas

Es la unión de dos o más personas jurídicamente, independientes que deciden unirse sus patrimonios y formas una nueva sociedad donde desarrollar su actividad.

Características

Los socios de las empresas previas continúan siendo socios de la nueva empresa pero no recibirán dinero por la fusión, dado que, no es una liquidación de bienes de la empresa y, por ello, sólo recibirán nuevas acciones.

 Eliminación de las empresas que se unen.

 Transmisión de los bienes a la nueva empresa creada.

 Los accionistas siguen siendo accionistas de la nueva empresa.

Clasificación

Según el Código de Comercio, una fusión puede ser:

• Fusión pura: Dos o más compañías que se unen y forman una nueva.

• Fusión por absorción: Una sociedad absorbe otra.

Según la competencia y la importancia económica, pueden clasificarse según el siguiente criterio:

• Fusión horizontal: Dos sociedades que trabajan en la misma área y deciden unirse para hacerse más fuertes en el mercado, aumentar la cuota de mercado y aprovechar economías de escala.

• Fusión vertical: Diversificación hacia delante o hacia atrás.

• Conglomerado: Son sociedades que comparten funciones generales y centrales, como la función de administración.

Su fundamento esta en el código de comercio en el artículo 172.

TRANSIGUIR

Admitir o aceptar una persona una cosa que no le gusta o que va en contra de su opinión con el fin de llegar a un acuerdo. Ceder, consentir.

Tolerar o admitir una cosa que no gusta o que va contra los propios principios: no transijo con la injusticia; hay que transigir hasta cierto punto.

http://www.masqueabogados.com/directorio-abogados/item/1514-transigir.html

QUE ES COMPROMETER EN ÁRBITROS

"Comprometer en arbitro es la facultad que tienen las partes de nombrar a particulares jueces legítimos de sus asuntos.

El artículo 490 de la Ley que ya estudiamos, deviene de la disposición contenida en el artículo 71 del Reglamento de la Ley que textualmente señala:

Composición del Conflicto por la Junta de Arbitraje:

"Cuando la conciliación no hubiese sido posible, la reducción de personal planteada por el patrono se someterá a una Junta de Arbitraje, cuya designación, constitución y funcionamiento se regirá por las normas contenidas en la Sección Cuarta del Capítulo III del Título VII de la L.O.T., sin perjuicio de lo que disponga, en su caso, el pacto o compromiso arbitral que pudiera suscribirse".

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