GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONA - LEY 1562 DEL 2012

LEY 1562 DEL 2012

DERLY ALEXANDRA SUAREZ GIL

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MARIA CANO

CENTRO DE FORMACIÓN AVANZADA

ESPECIALIZACIÓN GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL

MEDELLÍN

2015

La empresa para abordar el caso es ocularcity, empresa en la cual laboro.

Teniendo en cuenta la ley 1562 del 2012 "por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional”, es muy importante que los programas de salud ocupacional estén función del desarrollo de la empresa, para que estos ayuden a la mejora continua en la calidad de los procesos, así se puedan mitigar al máximo los riegos asociados a cualquier actividad dentro de la empresa.

Estos Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. Dentro de la empresa ocularcity todos sus trabajadores cuentan con sus correctas afiliaciones a la EPS y ARL.

En nuestra empresa la implementación de la 1562 del 2012 se ha hecho a través de un programa de riesgos profesionales en el cual primero se buscaron todos los posibles riesgos en los cuales los trabajadores podrían verse afectados en sus labores cotidianas dentro de la empresa, como segundo se implementó una auditoria semanal en la cual se vela por el cumplimiento de las normas de seguridad, y así evitar posibles incumplimientos de los trabajadores y accidentes laborales, y como último tenemos capacitaciones mensuales, en la cual afianzamos todas normas de seguridad laboral, además de una serie de ejercicios que ayudan a la relajación dentro de las instalaciones de la empresa.

Como último para la implementación de la ley, se presentan informes mensuales en los cuales están incluidos los accidentes laborales, los motivos por lo cual se presentaron y las acciones de mejoras para que esto no se vuelva a presentar, en el caso que se presente algún accidente laboral.

La sugerencia que se le puede brindar a la empresa para la implementación de la ley, es seguir con los cronogramas pactados para el mejoramiento de la salud del empleado, y continuar con los programa de capacitación para evitar al máximo cualquier accidente laboral dentro de la empresa. Como última opción se pude agregar a  estos programas el montaje de una brigada de emergencia, la cual no se cuenta en la empresa y sería de gran ayuda en el cumplimiento de la norma.

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