GERENSIC ESTRATEGICA

VARIABLES INDICADORES UNIDAD DE ANÁLISIS TÉCNICAS INSTRUMENTO ITENS ESCALA

VARIABLE INDEPENDIENTE

DEFINICION DE CLIMA ORGANIZACIONAL

Por último, Méndez Álvarez, (2006) se refiere al clima organizacional como el ambiente propio de la organización, producido y percibido por el individuo de acuerdo a las condiciones que encuentra en su proceso de interacción social y en la estructura organizacional que se expresa por variables (objetivos, motivación, liderazgo, control, toma de decisiones, relaciones interpersonales y cooperación) que orientan su creencia, percepción, grado de participación y actitud; determinando su comportamiento, satisfacción y nivel de eficiencia en el trabajo

• Habilidad para relacionarse con su personal

• Inculcar la visión y los objetivos organizacionales

• Capacidad para detectar y solucionar problemas

• Habilidad para comunicarse y comprender a su personal

• Trabajadores

• Trabajadores

• Trabajadores

• Trabajadores

• Trabajadores

• Encuestas

• Encuestas

• Encuestas

• Encuestas

• Encuestas

• Cuestionario

• Cuestionario

• Cuestionario

• Cuestionario

• Cuestionario

cual es la capacidad para relacionarse

cual es la visión y los objetivos de la organizacional

cual es la capacidad para relacionarse

cual es la habilidad para comunicarse y comprenderse

bueno

muy bueno

adecuado

muy adecuado

inadecuado

VARIABLE DEPENDIENTE

DEFINICION DE LIDERAZGO GERENCIAL

Chivenato define liderazgo como “la capacidad de una persona para influir en el comportamiento de los demás, contando éste con un carácter circunstancial, dependiendo de las actividades, conocimiento y habilidad que utilice para hacerlo

• Objetivos organizacionales

• Niveles de comunicación

• Grupo de trabajo

• Condiciones laborales

• Oportunidades de progresar

• Nivel de supervisión

• Trabajadores

• Trabajadores

• Trabajadores

• Trabajadores

• Trabajadores

• Encuestas

• Encuestas

• Encuestas

• Encuestas

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