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GERENTE CORPORATIVO DE RECURSOS HUMANOS


Enviado por   •  15 de Mayo de 2016  •  Ensayo  •  10.454 Palabras (42 Páginas)  •  283 Visitas

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RECURSOS HUMANOS

GERENTE CORPORATIVO DE RECURSOS HUMANOS

Código:                        CAA02        

Formación:                Estudios Universitarios.

Experiencia:                 Más de 12 años de experiencia laboral.

Dominio del inglés:         Excluyente

Descripción: Planificar, dirigir y controlar las acciones y programas de Recursos Humanos de la Compañía a nivel corporativo, evaluando los resultados de éstos, haciendo los ajustes necesarios para que coincidan con los objetivos y políticas globales de la Compañía. Definir las políticas y estrategias para los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal, capacitación profesional, compensaciones y beneficios, cumplimiento de las reglamentaciones legales laborales, bienestar de los empleados, condiciones y medio ambiente del trabajo y otros temas relacionados.

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Código:                        CAA03 (GERENTE DIVISIÓN)

Formación:                Estudios Universitarios.

Experiencia:                 12 años de experiencia laboral.

Dominio del inglés:         Deseable.

Código:                        CAA04        (GERENTE)

Formación:                Estudios Universitarios.

Experiencia:                 12 años de experiencia laboral.

Dominio del inglés:         Deseable.

Código:                        CAA05 (SUBGERENTE)

Formación:                Estudios Universitarios.

Experiencia:                 Más de 10 años de experiencia laboral.

Dominio del inglés:         Deseable.

Descripción: Coordinar, dirigir, y controlar las actividades relacionadas con la administración de recursos humanos referidas a la contratación, remuneración, selección, capacitación, desarrollo, compensación y demás funciones relacionadas. Participar directamente en el proceso de negociación colectiva y dirigir las acciones orientadas a la solución de conflictos laborales, dentro del marco de la política de la empresa sobre la materia. Elaborar y controlar el presupuesto general de recursos humanos. Colaborar con el primer nivel en la planificación y fijación de políticas generales del área.

JEFE DE RECURSOS HUMANOS

Código:                        CAA10 (JEFE DEPARTAMENTO)

Formación:                Estudios Universitarios.

Experiencia:                 Más de 10 años de experiencia laboral.

Dominio del inglés:         Deseable.

Código:                        CAA11 (JEFE)

Formación:                Estudios Universitarios.

Experiencia:                 Más de 8 años de experiencia laboral.

Dominio del inglés:         Deseable.

Código:                         CAA12  (SUPERVISOR)

Formación:                Técnico Universitario o Ingeniero en Ejecución

Experiencia:                 8 años de experiencia laboral.

Dominio del inglés:        Deseable.

Descripción: Supervisar y coordinar las actividades de administración de los procesos de contratación, remuneraciones, selección, capacitación, desarrollo y funciones relacionadas con los recursos humanos de la empresa. Implementar el plan anual de recursos humanos y realizar seguimiento para que se cumpla de acuerdo a las estrategias establecidas para el área. Participar en el comité de evaluación y en los procesos de negociación colectiva.

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Código:                        CAA23 (SENIOR)

Formación:                Estudios Universitarios.

Experiencia:                 más de 5 años de experiencia laboral.

Dominio del inglés:         Deseable.

Código:                        CAA24

Formación:                Estudios Universitarios.

Experiencia:                 3 a 4 años de experiencia laboral.

Dominio del inglés:         Deseable.

Código:                        CAA25 (JUNIOR)

Formación:                Estudios Universitarios.

Experiencia:                 hasta 2 años de experiencia laboral.

Dominio del inglés:         Deseable.

Código:                        CAA26 (TRAINEE)

Formación:                Estudios Universitarios.

Experiencia:                 Sin experiencia laboral.

Dominio del inglés:         No aplica.

Descripción: Participar en las actividades relacionadas con el reclutamiento, selección, administración de remuneraciones, programas de capacitación y desarrollo de personal, a través del análisis de las necesidades y sugerencia de alternativas a problemas detectados, atendiendo las necesidades del cliente interno. Elaborar informes sobre las actividades de recursos humanos que aporten a la gestión del área, como también indicadores de gestión de recursos humanos, como capacitación, ausentismo, rotación, entre otros.

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