GRUPOS DE EMPRESAS MONOPOLICAS

Pregunta 1

El monopolio surge cuando hay barreras de entrada muy sólidas que protegen al único partícipe y que impiden la entrada de nuevos competidores.

Analizasegún nuestro país que mercados monopólicos encuentras en la actualidad. Elabore una lista de 5 grupos de empresas monopólicas y menciona las políticas de trabajo de cada una de ellas.

• EMPRESAS MONOPÓLICAS

Teniendo en cuenta que estas manejan cierto sector del mercado a su antojo debido a que son la única compañía que produce ciertos productos o provee ciertos servicios estas compañías evitan que otras nuevas prosperen bajando los precios de sus productos o servicios para llevar a la bancarrota a la empresa nueva.

LISTA DE 05 GRUPOS DE EMPRESAS MONOPOLICAS

1. LA EMPRESA MONOPÓLICA ENSA.

Políticas De Trabajo

 El esfuerzo continuo en la búsqueda de la excelencia en todo lo que hacemos.

 Mejorar en la calidad de los servicios.

 Mejora en la transparencia, comunicación y competitividad en el mercado.

 Mantener una mejora continua de nuestro sistema de gestión con el objetivo de conseguir una plantilla dedicada, implicada, comprometida y polivalente que pueda hacer frente a las exigencias que plantea una empresa multisistema como la nuestra exigiendo una gran flexibilidad y capacidad de adaptación a las necesidades presentes y futuras del sector en el que operamos.

 Igualdad de oportunidades y la conciliación de la vida familiar, laboral y personal, pues permiten valorar y optimizar las potencialidades y posibilidades de todo el equipo humano y mejorar su calidad de vida.

 Atender las necesidades de nuestros Clientes con una oferta de servicios que contribuya a mejorar su calidad de vida, con el apoyo de los recursos humanos más calificados y desempeñando nuestras tareas con seguridad, preservando el medio ambiente e incorporando permanentemente nuevas tecnologías para la prestación de un servicio confiable y rentable.

2. LA EMPRESA MONOPOLICA THE COCA-COLA COMPANY

El éxito de este negocio depende de cada uno de los empleados que forma parte de esta empresa global. Asumen el compromiso de promover lugares de trabajo abiertos e incluyentes, basados en derechos humanos reconocidos en el lugar de trabajo, en los cuales se valore a todos los empleados y se les motive para que lleguen a su mejor nivel posible.

La Política de Derechos en el Lugar de Trabajo de The Coca-Cola Company se guía por las normas internacionales de derechos humanos, incluida la Declaración Universal de Derechos Humanos, la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y el Compacto Global de las Naciones Unidas.

La Política incluye los siguientes elementos:

• Libertad De Asociación Y Negociación Colectiva

La Compañía respeta el derecho de sus empleados a constituir un sindicato, y a afiliarse o no afiliarse a este, sin temor a sufrir represalias, ni a ser víctimas de intimidación o acoso. Cuando los empleados estén representados por un sindicato legalmente reconocido, asumimos el compromiso de establecer un diálogo constructivo con sus representantes elegidos libremente. La Compañía asume el compromiso de negociar de buena fe con dichos representantes.

• Trabajo Forzado

Prohíbe el uso de cualquier forma de trabajo forzado, incluidos el trabajo carcelario, el trabajo bajo contrato de cumplimiento forzoso, la servidumbre por deudas, el trabajo militar o el trabajo esclavo y cualquier forma de tráfico humano.

• Trabajo Infanti

Se adhiere a las disposiciones sobre edad mínima establecidas por las leyes y reglamentaciones aplicables. La Compañía prohíbe la contratación de personas menores de 18 años para cargos que impliquen la realización de tareas peligrosas. La prohibición de la Compañía con respecto al trabajo infantil es consistente con las normas de la Organización Internacional del Trabajo.

• Discriminación

Valora a todos los empleados y los aportes que cada uno realiza. Asimismo, tiene un compromiso de larga data en relación con la igualdad de oportunidades y la intolerancia de la discriminación. Nos dedicamos a mantener lugares de trabajo en los que no haya discriminación ni acoso físico o verbal por cuestiones de raza, sexo, color, nacionalidad u origen social, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, opinión política, ni por ninguna otra categoría protegida por las leyes aplicables. Los fundamentos para el reclutamiento, la contratación, la colocación, la capacitación, la compensación y los ascensos en la Compañía se basan en las aptitudes, el desempeño, las habilidades y la experiencia.

• Horario De Trabajo Y Compensación

La compensación de los empleados de la Compañía es competitiva en relación con la industria y el mercado laboral local. Operamos de conformidad absoluta con las leyes aplicables en materia de sueldos, horarios de trabajo, horas extras y beneficios. Ofrecemos a los empleados oportunidades para desarrollar sus aptitudes y capacidades y, cuando es posible, brindamos oportunidades de ascenso.

• Lugar De Trabajo Seguro Y Saludable

La Compañía proporciona un lugar de trabajo seguro y saludable. Nos dedicamos a mantener un lugar de trabajo productivo, minimizando el riesgo de sufrir accidentes, lesiones y la exposición a riesgos para la salud.

• Seguridad En El Lugar De Trabajo

Asume el compromiso de mantener un lugar de trabajo sin violencia, acoso, intimidación ni otra condición que resulte insegura o perturbadora debido a amenazas internas y externas. Los empleados tienen a su disposición garantías de seguridad, según sea necesario, y dichas garantías se conservarán teniendo como premisa el respeto por la privacidad y la dignidad de los empleados.

• Relaciones Con La Comunidad Y Los Interesados

La Compañía reconoce su impacto en las comunidades en las que opera. Asumimos el compromiso de convocar a los interesados de dichas comunidades para asegurarnos de escuchar, aprender y de tener en cuenta sus puntos de vista al operar nuestros negocios. Cuando corresponda, asumimos el compromiso de dialogar con los interesados acerca de las cuestiones sobre derechos en el lugar de trabajo relacionada con nuestro negocio y que se encuentran dentro de nuestra esfera de influencia. Creemos que la manera más adecuada de tratar los problemas locales es hacerlo en el ámbito local. También asumimos el compromiso de generar oportunidades económicas y de promover la buena voluntad en las comunidades en las que operamos

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