GUÍA PARA OBTENER INFORMACIÓN DE UNA BUENA PRÁCTICA SOLIDARIA

GUÍA PARA OBTENER INFORMACIÓN DE UNA BUENA PRÁCTICA SOLIDARIA

1. Datos del grupo de estudiantes:

Número o nombre del grupo (puede ser el nombre de la organización

CREAFAM

Nombres y apellidos de los integrantes del grupo:

Roles a cumplir en el grupo (coordinador, secretario, evaluador, entrevistador y disponible.)

1.-Elizabeth Restrepo Gómez

2.-Diana María Tovar

3.-Claudia Patricia Castro Pérez

4.-Becerra Cifuentes Laura

5.-laura molina López

6.-Isabel Gómez Gonzales Coordinador

Secretaria

Evaluador

Disponible 2

Disponible 1

Entrevistador

2. Datos referenciales de la organización.

Nombre de la organización.

Fundación Randstad y LVMH fomentan la integración laboral de personas con discapacidad

Dirección y teléfono de la organización

Localidad: Ciudad de Buenos Aires

Dirección: Av. Corrientes 1898 ( )

Código Postal: C1045AAN

Email: info@randstad.com.ar

Teléfono: (+54)(011) 4124-3200 / 4124-3201

Sitio Web:

http://www.randstad.com.ar

Persona de contacto

Juan José Ize

Nombre de la buena práctica solidaria seleccionada.

El acuerdo persigue la contratación de personas con discapacidad en riesgo de exclusión social.

El objetivo es sensibilizar a la sociedad de la valía de estos profesionales y de los beneficios que suponen para las empresas su incorporación al mercado de trabajo. A través de este acuerdo, la Fundación Randstad se compromete a realizar todos los pasos encaminados a lograr su contratación en las empresas del grupo LVMH. La Fundación Randstad ofrece su asesoramiento en materia de cumplimiento de la ley LISMI.

Por el acuerdo suscrito entre ambas partes, y durante el año que dura la colaboración, se pondrá en conocimiento de la Fundación Randstad cualquier vacante que se pretenda cubrir con profesionales discapacitados. LVMH procederá a facilitar no sólo el puesto y las características de la oferta, sino también cualquier otro aspecto relacionado con la oferta de trabajo.

https://www.randstad.es/sala_de_prensa/noticias_y_notas_de_prensa/Pages/Fundaci%C3%B3n-Randstad-y-LVMH-fomentan-la-integraci%C3%B3n-laboral-de-personas-con-discapacidad.aspx

3. Información requerida de la práctica:

(Se sugiere que al visitar la organización se obtenga la siguiente información diligenciando loas respuestas a las preguntas formuladas en un párrafo no mayor de tres renglones.

3.1 Razón por la cual la organización desarrolló o está desarrollando dicha práctica; ¿Por qué lo hacen?

Realizan esta labor para sensibilizar a la sociedad del valor que tiene las personas incapacitadas y de los beneficios que pueden prestar a las empresas como personas capaces y funcionales.

3.2 ¿Quiénes fueron los beneficiarios directos e indirectos de la buena práctica?

Principalmente la población incapacitada y adicionalmente las empresas que al beneficiarse del trabajo de estas personas lograr incentivar y concientizar a la sociedad generando rentabilidad y calidad, y valor al empleo sin discriminar.

3.3 ¿A qué necesidad respondió o responde dicha práctica?

A la necesidad que tienen las personas incapacitadas por tener un empleo riesgo sin a exclusión social y laboral.

3.4 ¿Que dificultades presento la organización para la implementación de la práctica solidaria y como las solucionó?

Hasta el momento no se han presentado

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