Ganriela Y La Mentalidad ¿japonesa?

TITULO:

La importancia que tienen la ética, cultura organizacional y responsabilidad social en las empresas mexicanas

INTRODUCIÓN:

Objetivo

El Objetivo de este reporte es analizar porque es importante los principios éticos y responsabilidad social y moral de en una empresa mexica global hacia su sociedad.

Justificación

Considero que bajo la globalización que está sufriendo las empresas, es indispensable poder alinear los principios éticos, culturales y procesos administrativos de vanguardia para lograr una adaptación a nivel mundial y lograr la sustentabilidad de la empresa satisfaciendo sus necesidades y las necesidades sociales que rigen la zona.

DESARROLLO:

Definición problemática

QUIEN PUESTO PAPEL EN EL CASO

Gabriela Hernández “ Gerencia de la Distribución de autos Senzei” (Nieto,2009) Persona a la cual se le niega el viaje por ser mujer

Alejandro Aguirre “ Director de la empresa Autojal” (Nieto,2009) Impone la decisión de que Gabriela no asista al viaje

Raúl Aguirre “Presidente Asociación de Distribuidores Senzei” (Nieto,2009) Informa a Alejandro que Gabriela no puede ir..

Autojal “Distribuidores

de Senzei en México”(Nieto,2009) Empresa en la cual Gabriela se a desarrollado y es distribuidora de Senzei

Planta Senzei de México “Empresa productora de vehículos”(Nieto,2009) Empresa Japonesa que da viajes a sus mejores distribuidores

PERSONAJES

Análisis crítico de eventos relevantes

Hecho relevante comentario Análisis critico

“Injusticia para Gabriela” (Nieto,2009) Para ella no solo es el viaje, es una discriminación de género y una resolución indignante Roy. (2008). Menciona “El conflicto interpersonal nacen en el interior de la

persona y vienen de las

ideas, pensamientos, emociones, valores, etcétera. Y busca beneficio propio”

“Problemas a su empresa distribuidora”(Nieto,2009) Si Gabriela pelea el lugar podría traer problemas a Autojal Cerini (2008) menciona “Para poder negociar la práctica de la planificación

sirve a cualquier negociador de guía para llegar a un

acuerdo con la otra parte.”

“Alejandro Aguirre acepta la resolución de los japoneses”(Nieto,2009) Alejandro impone a Gabriela la decisión de los japoneses sin exponer claramente los motivos Roy. (2008).Menciona “Al gestionar un conflicto se

deben conocer sus

circunstancias y buscar

siempre conseguir un

resultado positivo, para este

propósito se debe buscar

siempre una interdependencia

Positiva.”

“Los japonense no discriminaron a Gabriela” (Nieto,2009) En congresos anteriores Gabriela asistió y no recibió actos discriminatorios japoneses Gabriela piensa el porque le prohíben hacer el viaje si anterior mente asistió a congresos y nunca mostraron discriminación hacia su persona

“Se da prioridad a la cultura japonesa para toma de decisión”(Nieto,2009) La decisión de la empresa mexicana es seguir la cultura de los japoneses en lugar de anteponer la su cultura Robbins (2009) La cultura nacional es el conjunto de valores y actitudes que comparten los individuos de un país, el cual define su comportamiento y creencias sobre lo que es importante

“Sentimiento de lealtad de Gabriela” (Nieto,2009) Ella no quiere causar problema a la empresa por tomar

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