Gerente De Rrhh

Gerente de RRHH

UBICACIÓN JERÁRQUICA

DEPENDENCIA: Gerente General.

CARGOS QUE SUPERVISA: Jefe de Área y Personal a Cargo

COMUNICACIONES COLATERALES: Personal del Área Administración y plantas productivas, visitas externas, instituciones gubernamentales, y sus pares.

MISIÓN / OBJETIVO DEL CARGO

Coordinar, asistir y apoyar a los jefes y gerentes en el área administrativa y de personal. Sus funciones estarán enfocadas a Planificar, administrar y gestionar los procesos de Capacitación, fijando y supervisando los sistemas de turnos, emitir informes, Enviar correos, contratos, bienestar social y seguridad del personal. Asesorando a los empleados en los distintos temas laborales siendo un nexo entre estos y la gerencia.

REQUERIMIENTOS PARA EL CARGO

FORMACIÓN

► Profesional del área (Ingeniero Comercial, Civil Industrial, Psicólogo, Sociólogo, con formación en el área).

REQUISITOS

► Persona sistemática, ordenada, con capacidad de trabajar en equipo y grandes habilidades comunicacionales. Manejo de legislación laboral vigente y manejo de herramientas computacionales a nivel intermedio. Capacidad de liderazgo dirección y motivación de quipos de trabajo.

EXPERIENCIA LABORAL

► Experiencia 5 años o más en la compañía conocimientos demostrable en el rubro, o disponibilidad para adquirir estos conocimientos mediante capacitación.

MAPA DE EJECUCIÓN DE LA FUNCIÓN

FUNCIONES CLAVES FUNCIONES PRINCIPALES

1. Asesorar a la Dirección en materias de Recursos Humanos.

2. Identificar, medir y minimizar, todas aquellas situaciones de riesgo que puedan afectar las Secciones o Unidades a cargo.

3. Verificar la existencia de adecuados sistemas de información e implementarlos en caso que no los hubiere.

4. Responsable por el cumplimiento de los Procedimientos de Evaluación del Desempeño, Capacitación e Higiene y Seguridad.

5. Efectuar el seguimiento de las recomendaciones y observaciones, relacionadas con el tema de su competencia, que realicen otras Jefaturas del área.

1.1 Dirigir y gestionar técnica y administrativamente el departamento.

1.2 ejecutar los planes y programas de RR.HH. en concordancia con las metas y prioridades de la gerencia.

1.3 Mantener controlada la gestión de RRHH definidas para las distintas áreas de la compañía.

2.1 Mantener actualizado al personal a su cargo, respecto de la legislación vigente, relacionada con los RRHH.

2.2 Mantener al día, en un debido registro,

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