Germinacion

RESGUARDA EL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES

Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobación al

siguiente proyecto de ley, iniciado en una Moción de la Diputada señora Alejandra

Sepúlveda Órbenes y de los Diputados señores Pedro Araya Guerrero, Gabriel

Ascencio Mansilla, Eduardo Díaz del Río, Jaime Mulet Martínez, Sergio Ojeda Uribe,

Carlos Olivares Zepeda, Jorge Sabag Villalobos, Mario Venegas Cárdenas y Patricio

Walker Prieto.

Proyecto de ley:

"Artículo 1°.- Introdúcense las siguientes enmiendas en el Código del

Trabajo:

1. Agrégase el siguiente artículo 62 bis, nuevo:

"Artículo 62 bis.- El empleador deberá dar cumplimiento al principio de

igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no

siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que

se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad,

responsabilidad o productividad.

Las denuncias que se realicen invocando el presente artículo, se sustanciarán

en conformidad al Párrafo 6º del Capítulo II del Título I del Libro V de este

Código, una vez que se encuentre concluido el procedimiento de reclamación previsto

para estos efectos en el reglamento interno de la empresa.".

2. Modifícase el inciso primero del artículo 154, en la forma que se señala:

a. Intercálanse, en el número 6, a continuación de la palabra "sugerencias", las

frases ", y en el caso de empresas de doscientos trabajadores o más, un registro que

consigne los diversos cargos o funciones en la empresa y sus características

técnicas esenciales".

b. Reemplázanse en el número 11, la conjunción "y" y la coma (,) que la precede

por un punto y coma (;) y en el número 12, el punto final (.) por la conjunción "y"

precedida de una coma (,).

c. Incorpórase el siguiente número 13, nuevo:

"13.- El procedimiento a que se someterán los reclamos que se deduzcan por

infracción al artículo 62 bis. En todo caso, el reclamo y la respuesta del

empleador deberán constar por escrito y estar debidamente fundados. La respuesta del

empleador deberá ser entregada dentro de un plazo no mayor a treinta días de

efectuado el reclamo por parte del trabajador.".

3. Agrégase, en el artículo 511, el siguiente inciso final:

"Los empleadores que no presenten diferencias arbitrarias de remuneraciones

entre trabajadores que desempeñen cargos y responsabilidades similares, podrán

solicitar la rebaja del 10% de las multas adicionalmente a lo que se resuelva por

aplicación de los incisos precedentes, en tanto las multas cursadas no

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