Gestion Cambios

La gestión de cambios tiene 3 elementos que la componen:

• Participación: se tiene que involucrar a los usuarios desde que comienza el proyecto para tener en cuenta sus necesidades y lograr que el resultado sea el mejor posible.

• Comunicación: se tiene que establecer una comunicación efectiva durante todo el proceso del proyecto para que los usuarios comprendan y acepten los cambios.

• Capacitación: asegurarse de que los usuarios adquieran el conocimiento necesario.

Lo más importante es el compromiso y participación que se obtenga de los usuarios para lograr el éxito.

Pruebas.

El objetivo de esta fase es verificar que el sistema cumpla con los requerimientos para lo que se creo.

Dentro de las diferentes pruebas que existen para aplicar en función de los objetivos están:

• Pruebas funcionales: Cómo se comporta el sistema en general.

• Pruebas de usabilidad: indican qué tan cómodo se siente el usuario con el sistema.

• Pruebas de rendimiento: se somete al sistema a proceso de carga de trabajo.

• Pruebas de seguridad: se verifican los controles de acceso, uso y recuperación.

Las pruebas constan principalmente en 3 elementos:

• Interacciones con la prueba. Punto en el que el sistema debe de tomar los datos de la prueba para ser procesados.

• Valores de la prueba. Se deberán de procesar los valores de la prueba.

• Resultados esperados. Se comparan resultados de la prueba con resultados esperados.

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