Gestion De La Importacion

.-¿QUE RELACION HARIA UD CUANDO EXISTE PAZ LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES, DEBIDO A LA BUENA ADMINISTRACION DE PERSONAL CON RESPECTO AL DESARROLLO ECONOMICO DEL PAIS? HAGA UNA DESCRIPCION DE LO INDICADO Y PONGA TRES EJEMPLOS. (2 PUNTOS)

Siempre debemos primeramente tener en cuenta a los empleados cuya razón son el motor de toda empresa u organización se puede comprender la estrecha relación que existe entre la paz laboral y el desarrollo económico del país. Gracias a esa constancia, compromiso e interés por los objetivos de la organización es que se puede lograr eficaz, efectiva y eficientemente el cumplimiento de las metas trazadas.

Las condiciones laborales tales como remuneración o beneficios sociales son importantes, pero también tiene mucho que ver el clima laboral en la empresa, el trato y condiciones recibidas por los empleados por parte de los jefes y compañeros de trabajo.

Es así que el rendimiento productivo y la competitividad de las empresas y hasta de una nación, tiene mucho que ver con la paz laboral, la capacidad económica de una organización se verá menguada ante situaciones de conflicto ya que disminuye la productividad y la capacidad económica.

A nivel del desarrollo de un país la paz laboral influye directamente en lo económico y social del país, puesto que mientras las empresas sean competitivas y prósperas el país lo será aún más. Si queremos lograr el desarrollo productivo de un país, se debemos motivar y capacitar a los empleados y empleadores de las diferentes empresas y organizaciones para crear trabajos decentes que estén bien remunerados, con condiciones de equidad, seguridad, respeto y que motiven a los trabajadores para que comprendan que buscando el bien común se obtiene también el propio.

EJEMPLO

- Si tenemos un jefe que tenga un carácter fuerte y levante la voz por cualquier motivo, entonces los empleados estarán desmotivados y tensionados constantemente. En este caso no se cumplirá los plazos y los estándares establecidos para el equipo.

- Existen también los empleados que indisponen a los demás con la finalidad de quedar bien y que piensen que es el mejor. Esto conllevará a que existan rencillas y disputas entre empleados por aquellos malentendidos y envidias y el trabajo no lo realizarán de la mejor manera.

- En los caso de bulling, no es del agrado de nadie. Obviamente esto ocasionará una mala comunicación y no se podrá cumplir con lo requerido por la organización.

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