Gestion De Las Organizaciones

CARACTERISTICAS DISTINTIVAS DE LAS ORGANIZACIONES PUBLICAS Las organizaciones de la administración pública tienen la misión de proveer bienes y servicios que promuevan, preserven, resguarden, orienten y estimulen las iniciativas de la Sociedad compatibles Similitudes y diferencias con las organizaciones privadas Entre las organizaciones privadas y las públicas existen, por un lado, importantes similitudes y, por

el otro, diferencias esenciales. • Ambos tipos de organización conforman sistemas socio-técnicos dirigidos a la consecución de ciertos objetivos. • Se enfrentan, por igual, a entornos cambiantes con los cuales interactúan. • Deben relacionarse con un conjunto de organizaciones competidoras, concurrentes, proveedoras y clientes, con las cuales las relaciones pueden tornarse conflictivas o cooperativas. • Los sistemas de insumo-producto, de información y de comunicación son, a la vez, subsistemas que forman parte tanto de las organizaciones públicas como de las privadas. • Los sistemas de comportamiento esperable, así como los de planificación, decisión, coordinación y control son necesarios y existen en ambos tipos de organizaciones. Las principales diferencias que existen entre organizaciones públicas y privadas son las siguientes: • Mientras que en las agendas de las organizaciones públicas predominan las cuestiones de interés público que trascienden la perspectiva de los intereses propios, las agendas de las organizaciones privadas incluyen, mayormente, asuntos concernientes a sus propios intereses.

el presente análisis pretende dar una s pautas sobre los conceptor que difieren entre las organizaciones publicas y privadas partiendo de la base del libro todas las organizaciones son publicas en su cpitulo 2

desde hace má de 40 años ha suscistido el interrogante sobre las diferencias entre las organizaciones publicas y privadas y se ha dado a la tarea de encontrar estas imilitudes y diferencias mediante los conceptos , su administración y su ejecutoriedad algunas respuestas se han dado mediante la lógica y otras mediante la investigación es asi como en muchas ocasiones hacemos distintivos entre lo publica relacionándola solo con lo político y lo estatal y lo privado con lo mercantil. Estre fragmento del libro encierra tres dimensiones o grupos en su análisis como son: comparaciones de empleados y sistemas de personal 2) comparaciones de tareas y contexto de trabajo 3) comparacxiones de organizaciones y de su estructura. En este capitulo los autores tratan de comprobar la percepción que los miembros de ambos tipos de organización tienen con respecto a un amplio abanico de dimensiones en función de su pertenencia y experiencia vividas en ellas y aunque con la limitación esencial que de los datos no pueden ser afines a nuestro contexto por estar referidos a un país social, cultural y económicamente diferente al nuestro son ilustrativos los conceptos y son el estimulo para iniciar una investigación que sea similar en nuetro contexto

Comparaciones de empleados y sistemas de personal:

En esta primera dimensión las organizacione publicas se diefine en la cúpula que ses política y puede ocasionar que su misión sea confusa las metas se convierte en algo ambiguo de modo que lo perciban de manera conflictiva las metas se convierten en algo contaminado de ideales y aspiraciones no realizables,

en este primer punto podemos entender

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