Gestion Humana

Factores que influyen

trabajadores

¿Cómo natural es el sistema de organización que la gente tiene vivido desde el comienzo del capitalismo? Haga que la gente que pueden tener un supervisor , no son subordinados. Ellos están asociados. Dentro de su área de especialización , que se supone hacer la narración " . ( p. 5 ) .Estos "trabajadores" y "asociados" están condicionadas por ciertas aspectos que enmarcan su comportamiento, percepciones y acciones en el lugar de trabajo. El primer aspecto es el contrato, que determina sincronización, la compensación , las responsabilidades y su rendición de cuentas; a pesar de que el contrato es a la vez en marcado por las leyes y normas , el impacto humano es grande cuando teniendo en cuenta que los seres humanos reconozcan su posición como "recursos" dentro de cualquier organización. ' Temps ' o ' tiempo completo 'trabajadores se enfrentan a condiciones diferentes en función de sus contratos , es que sea más favorable para la gente a ser un trabajador permanente o simplemente un ser temporal? ¿Es la flexibilidad ( para las personas y organizaciones ) la cuestión más importante ? ¿Los contratos garantizan que realmente humana necesidades son realmente satisfecho ? Según Drucker ( 2002 ), "la razón por lo general se ofrece para la popularidad de los trabajadores temporales es que se dan a los empleadores flexibilidad " ( p. 4 ); así que , ¿significa que el mercado laboral sólo podría satisfacer las necesidades del empleador ?Además, las personas carecen de poder de negociación de última detalles o condiciones de sus contratos , que tienden a ser unilateral. Tal vez, la ventana de oportunidad podría ser disponible con los contratos colectivos en el que los individuos convertido en un grupo de negociación . Sin embargo, dicha propuesta incluso podría convertirse en una amenaza para las organizaciones que podrían percibir esto como un movimiento hacia la creación de una Unión Trabajo que había sido tan criticado desde que Frederick Taylor tiempo , y como Taylor ( 1972 ) menciona en sus elementos de Gestión de la Ciencia , que una organización debe funcionar en condiciones de armonía y no la discordia. En cuanto a la compensación o salario que representa el conjunto

de las tareas establecidas en cualquier posición dentro de la organización ,

los seres humanos representan dinero como los medios para la vida

y no el objetivo final. Sin embargo , los salarios mínimos , por lo que

ampliamente utilizados para compensar a los trabajadores no-saber , apenas

satisface las necesidades de los recursos humanos de que una persona o de su / su familia

podría tener . Como Fernández ( 2004 ) explica que

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