Gestion Humana

1.¿Qué es el análisis de puesto?

Es el procedimiento para establecer las obligaciones y las habilidades que requiere un puesto, así como el tipo de personas que deben contratar para ocuparlo

2.¿Cómo se obtienen las informaciones para el análisis de puesto?

3.¿Qué informaciones debe contener el formulario para el análisis de puesto?.

4.¿Qué es un puesto?Es la unidad impersonal de trabajo que identifica las tareas y deberes específicos, por medio del cual se asignan las responsabilidades a un trabajador

5.¿Cuál es la diferencia entre descripción de puesto y especificación de puesto?.|La diferencia entre una descripción de puesto y una especificación de puesto estriba en la perspectiva que se adopte. La descripción define qué es el puesto. La especificación describe qué tipo de demandas se hacen al empleado y las habilidades que debe poseer la persona que desempeña el puesto.

6.Cuáles son los métodos más empleados en para realizar el análisis de puesto?.

7.¿Que es la valoración de puesto?.

es el punto de partida para el establecimiento de un sistema de remuneración equilibrado. Esencialmente la valoración establece la contribución relativa de los puestos de trabajo a la organización. La valoración es el proceso de analizar y comparar el contenido de los puestos con el fin de situarlos en un orden jerarquizado, que sea la base del sistema de remuneración

8.¿Cuáles son los objetivos que se persiguen con la valoración de puestos?

Jerarquizar las distintas clases de puestos

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