Globalizacion

a) A lo largo de la historia y considerando también la época actual ¿cual a sido el eje vertical en la administración de la recursos humanos? R.- En un principio el recurso humano no era considerado importante inclusive se consideraba desechable, actualmente hay un interés particular por las personas su seguridad física y emocional. Este interés ha surgido gracias a los grandes cambios de pensamiento surgidos de las corrientes como el modernismo y humanismo, estas bases son gracias a Taylor y Fayol.

b) Señale brevemente si las funciones de la administración de recursos humanos han permanecido a través del tiempo o si ha tenido alguna modificación. Justifique la respuesta incluyendo al menos dos ejemplos. R.- Las funciones han cambiado o incrementado, se han transformado o incrementado a través del tiempo, Por ejemplo actualmente Distribuye políticas y procedimientos de recursos humanos nuevos y revisados a todos los empleados mediante boletines, reuniones, memorándums, contacto personal o internet. Desarrolla un marco personal basado en competencias.

c) ¿Cuál es la función de los recursos humanos en el marco de la globalización? R.- Encargarse de crear un ambiente adecuado para que florezca la mentalidad global de la administración y asegurarse que todos los empleados con talento tengan acceso equitativo a las oportunidades disponibles además de desarrollar una disposición global de los recursos humanos con las nuevas necesidades de las competencias globales.

d) Indique la importancia que actualmente tiene la certificación en el área de recursos humanos. R.- se considera de importancia dicha certificación dada la consideración que esta podría considerarse una opción estratégica de primera necesidad para conseguir que las organizaciones puedan competir en un entorno más global y más rápido. La globalización a puesto al se humano en la cúspide de los elementos que mas valor aportan a las empresas.

e) Considerando las características de las distintas certificaciones en recursos humanos señalados en el texto de Chamorro y Tato, seleccione alguna (s) que desde su perspectiva podría (n) ser implantada (s) en la organización o institución en la cual trabaja. R.- La certificación de Investors in People: el desarrollo de las personas y la alineación de tal desarrollo con el negocio.

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