Glosario Manual de Puestos y Funciones.

GLOSARIO

1. Acreditar: Dar credibilidad a algo, demostrar su autenticidad. Testimoniar con documento fehaciente que una persona posee las facultades necesarias para desempeñar una función.

1. Atribuciones: Las atribuciones son los actos que debe ejercer el empleado; sus facultades son los usos que puede hacer del poder que la ley le confía. Los agentes inferiores de la autoridad tienen atribuciones y pocas facultades de autoridad.

1. Clave: Una clave es un código de signos convenidos que se utiliza para transmitir un mensaje secreto o privado.

1. Delegar: Ceder una persona o área un poder, una función o una responsabilidad para para que los ejerzan funciones específicas o generales en su lugar.

1. Destreza: Es la habilidad que se tiene para realizar correctamente algo. La destreza es una cualidad que ha intervenido en la historia de la humanidad.

1. Habilidad: La habilidad es la aptitud innata, talento, destreza o capacidad que ostenta una persona para llevar a cabo y por supuesto con éxito, determinada actividad, trabajo u oficio.

1. Justificación: Una justificación es un argumento que apoya o sustenta una idea. En otras palabras, es una forma de explicar algo que sirve como complemento o aclaración de una afirmación previa.

1. Manual de Puestos: Es un instrumento técnico de trabajo, el cual se usa comúnmente en las empresas e instituciones con el fin de mejorar la gestión de la administración de recursos humanos. Este instrumento permite fundamentar el programa de reclutamiento y selección de personal, orientar a los jefes del tipo de tareas que deben realizarse en los diferentes puestos y procesos de trabajo, determinar el personal requerido cuando existan plazas vacantes, aplicar debidamente una política de ascensos, realizar reestructuraciones de las dependencias con el objeto de lograr un mejor aprovechamiento del personal y servir de base al mantenimiento del sistema de salarios.

1. Perfil de Puestos: es un método de recopilación de los requisitos y cualificaciones personales exigidos para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un empleado dentro de una institución: nivel de estudios, experiencia, funciones del puesto, requisitos de instrucción y conocimientos, así como las aptitudes y características de personalidad requeridas.

1. Plaza Vacante: Hace referencia a aquello que está sin ocupar. Las plazas vacantes puede completarse con la incorporación de una persona ajena a la organización (en el caso de un empleo, se contrata a un nuevo trabajador) o a través de un movimiento interno.

1. Subordinados: Persona que se encuentra bajo las órdenes de otra.

1. Ubicación Administrativa: Es el área o departamento de una institución en la que se encuentran laborando determinado número de empleados.

1. Ubicación Física: Es el área geográfica en donde se encuentra un área, departamento u oficina determinada.

...