Glosario Sociales.

Glosario Sociales.

1. Glosario de siguientes palabras:

1. Ejido: Campo común de los vecinos de un pueblo donde suelen reunirse los ganados o establecerse las eras.
2. Tierra Comunal: Tierras propiedad de una comunidad de vecinos. Generalmente se trata de prados, montes y bosques.
3. Oligarquía: Forma de gobierno según la cual el poder es ejercido por un reducido grupo de personas.
4. Formas de tenencia de la tierra: Es la relación, definida en forma jurídica o consuetudinaria, entre personas, en cuantos individuos o grupos, con respecto a la tierra.
5. Mercado: En economía, es cualquier conjunto de transacciones de procesos o intercambio de bienes o Servicios entre individuos. El mercado no hace referencia directa al lucro o a las empresas, sino simplemente al acuerdo mutuo en el marco de las transacciones.
6. Factores de producción: son los recursos que una empresa o una persona utiliza para crear y producir bienes y servicios. En la teoría económica se considera que existen tres factores principales de producción: el capital, el trabajo y la tierra.
7. Latifundio: Hacienda agrícola de gran extensión que pertenece a un solo propietario
8. Jornalero: es una persona que trabaja a cambio de un jornal o pago por día de trabajo, aunque con carácter extensivo se aplica a los trabajadores agrícolas que no tienen posesión de tierras.
9. Peón: Obrero no especializado que tiene la categoría profesional más baja, en especial el que trabaja en el sector de la construcción o en el campo.
10. Campesino: es aquella persona que desempeña sus labores en el ámbito rural, normalmente en actividades agrícolas o ganaderas que tienen como principal objetivo la producción de diversos tipos de alimentos o sus derivados.
11. Exportación: es cualquier bien o servicio enviado fuera del territorio nacional. La exportación es el tráfico legítimo de bienes y/o servicios desde un territorio aduanero hacia otro territorio aduanero.

1. Leyes agrarias que se promulgan a finales de siglo XIX, destacando regulaciones de las relaciones entre terratenientes y trabajadores:

• Obligaciones de los patronos.

Objetivos:

• Definir cuáles son los derechos del trabajador y las prestaciones laborales a las que todo patrono está obligado a pagarles.
• Realizar los ejercicios utilizando las fórmulas proporcionadas para el cálculo de descanso semanal y vacación anual remunerada, según lo establecido en el código de trabajo.

• El trabajador tiene derecho a:

•  Salario
• Prestaciones
• Descanso
• Vacación
• Asueto
• Indemnización
• Aguinaldo

• El patrono está obligado a retener:

• ISSS
• AFP
• Renta
• INSAFORP

• Salario:

• Es la retribución en dinero que el patrono está obligado a pagar al trabajador por los servicios que le presta, en virtud de un contrato de
  trabajo. (Art. 119 CT)

• Características:

• Deberá pagarse en moneda de curso legal. (Art. 120).
• Se estipula libremente, pero sin ser inferior al salario mínimo. (Art. 122)
• Se establece sin discriminación. (Art. 123)
• Debe ser oportuno, íntegro, personal (Art.127)
  Deberá pagarse en lugar y fecha convenidos (Art. 128 -130).
  Se calcula por día o por hora (Art. 141-142)

Los trabajadores tienen derecho a un salario mínimo que “cubra suficientemente las necesidades normales del hogar”. (Art.144 – 160

• Descanso Semanal:

• Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado por cada semana laboral.

• Vacación Anual Remunerada:

• Después de un año de trabajo continuo en la misma empresa o establecimiento, o bajo la dependencia de un mismo patrono, los trabajadores tienen derecho a un período de vacaciones cuya duración será de 15, los cuales serán remunerados con una prestación equivalente al salario ordinario correspondiente a dicho lapso más un 30% del mismo (Art.177 – 189)

• Aguinaldo:

• El patrono está obligado a pagar una prima anual en concepto de aguinaldo, cuando el trabajador tuviere un año o más de estar a su servicio.

• Características:

• El aguinaldo deberá pagarse entre el doce y el veinte de diciembre.
• Los trabajadores que al día doce de diciembre no tuvieren un año de servir a un mismo patrono, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional al tiempo laborado de la cantidad que les habría correspondido si hubieren completado un año de servicios a la fecha indicada.

• La cantidad mínima que deberá pagarse al trabajador como prima en concepto de aguinaldo será:

• Salario de 15 días, para quien tuviere de 1 a menos de 3 años de servicio.
• Salario de 18 días, para quien tuviere de 3 a menos de 10 años de servicio.
• Salario de 21 días, para quien tuviere 10 años o más de servicio.

• Indemnización:

• Es la cantidad que se le da al trabajador cuando se despide por causa injustificada o por renuncia, según el tiempo laborado en la empresa.

• Clases de indemnización:

• Indemnización por despido injustificado.
• Indemnización por renuncia.

• Jornada de trabajo, horas extras diurnas:

• Se divide en:

• Jornada diurna = 6 am – 19 horas. (7:00 p.m.)
• Jornada nocturna= 19 horas (7:00 p.m.) –6:00 a.m.
• La jornada diurna no excederá de 8 horas diurnas.
• La jornada nocturna no excederá de 7 horas diarias.
• La semana laboral diurna no excederá de 44

• Hora extra diurna:

• Según el art. 169 del Código de Trabajo, el trabajo verificado en exceso de la jornada ordinaria será remunerado con un recargo consistente en el ciento por ciento del salario básico por horas es decir el doble.

1. Origen y consolidación de las oligarquías cafetalera en El Salvador

En 1860 toma forma la producción cafetalera en el país. Los máximos productores del grano buscan desesperadamente obtener el poder político del país, para impulsar aquellas políticas económicas que les permitan obtener mayores ventajas. Su estancia en el poder fue de forma caciquista o sea, arbitraria, para beneficio personal y para su grupo social, la oligarquía cafetalera y con una serie de abusos. La oligarquía controlaba la mayor parte de la riqueza del país, que aunque mayoritariamente cafetalera, también cultivaba la caña de azúcar.

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