Guia de estudio 2 ¿Qué significa investigar?

1. ¿Qué significa investigar?

Investigar se refiere al acto de llevar a cabo estrategias para descubrir algo. Los profesionales investigadores investigan problemas de enfermería para mejorar los cuidados de esta ciencia y refinar y ampliar el conocimiento de enfermería.

1. ¿Cuál es las características fundamental de la enfermería?

• Valoración
• Diagnostico
• Planificación
• Aplicación
• Evaluación

1. ¿.Que es la investigación de enfermería?

Según ANA la investigación es uno de los estándares de rendimiento profesional.  El Programa de Atención Sanitaria Eficaz de la Agencia para la Investigación y Calidad de la Atención tiene 3 enfoques los cuales son:  Revisar y sintetizar conocimientos, Promover y generar conocimiento,  Compilar hallazgos y traducir los conocimientos. Los enfoques de las investigaciones emanan de diferentes perspectivas filosóficas y usan distintos métodos de la recogida y análisis de datos (investigación cuantitativa e investigación cualitativa).

1. ¿Cuál es la importancia de la investigación de la enfermería?

La investigación de la enfermería es mejorar la atención a los pacientes y potenciar la base científica de conocimientos de la enfermería.

1. ¿Enfermería basada en la evidencia según Sackett?

Según  Sackett, la medicina basada en la evidencia es la utilización consciente, explícita y juiciosa de la mejor evidencia clínica disponible para tomar decisiones sobre el cuidado de cada paciente. Está basada en cuatro conceptos generales, la investigación, la experiencia del clínico, las preferencias/valores de los usuarios y los recursos disponibles.

1. ¿Cuáles son los pasos del desarrollo de la enfermería basada en la evidencia?

1. Formular la pregunta
2. Buscar la evidencia
3. Evaluar la validez y utilidad de los hallazgos
4. Aplicar los resultados
5. Evaluar el rendimiento clínico

1. ¿Qué es investigación cuantitativa?

La investigación cuantitativa avanza a través de pasos lógicos y sistemáticos según un plan para recoger información, que se analizan mediante procedimientos estadísticos.  Frecuentemente, la investigación cuantitativa se contempla como ciencia dura y usa el razonamiento deductivo y los atributos mensurables de la experiencia humana.

1. ¿Qué es investigación cualitativa?

El enfoque de la investigación cualitativa se asocia a la idea de indagación naturalista, que explora la experiencia subjetiva y compleja de los seres humanos.

1. ¿Menciona la protección de derechos humanos ante una investigación?

• Derecho a no sufrir daños
• Derecho a una descripción completa
• Derecho a elegir
• Derecho a la intimidad y la confidencialidad

1. ¿Qué es un líder?

El líder influye en otros para trabajar juntos y conseguir un objetivo específico.

1. ¿Cuáles son los objetivos del liderazgo en enfermería?

Los objetivos del liderazgo den enfermería son:

• Mejorar el estado de salud de los individuos o las familias
• Aumentar la efectividad y el nivel de satisfacción entre los colegas profesionales
• Mejorar las actitudes de los ciudadanos y los legisladores hacia la profesión de enfermería y lo que esperan de ella.

1. ¿Qué es un Director?

El director es un empleado de una organización al que se le otorga autoridad, poder y responsabilidad para planear, organizar, coordinar y dirigir el trabajo de otros, y para establecer y evaluar las normas.

1. ¿Menciona la diferencia entre líder y director?

Las diferencias  de líder son:

Puede ser nombrado para el puesto o no

•  Tiene poder y autoridad para forzar las decisiones solo si los seguidores quieren aceptarlas
• Influyen en los demás para el establecimiento de objetivos, de modo formal o informal
• Le interesa aceptar el riesgo y explorar nuevas ideas
• Se relaciona con los otros personalmente, de una forma intuitiva, y empática
• Se siente recompensado por los logros personales
• Pueden tener éxito o no como director
• Controla las relaciones
• Se centra en las personas

Las diferencia del  Director son:

• Es nombrado oficialmente para el puesto
• Tiene poder y autoridad para forzar las decisiones
• Aplica políticas, reglas y normas predeterminadas
• Mantiene la estructura ordenada, controlada, racional, y equitativa
• Se relaciona con las personas de acuerdo con sus roles
• Se siente recompensado cuando cumple la misión o los objetivos de la organización
• Sigue siendo director en tanto que conserve el nombramiento
• Gestiona los recursos
• Se centra en los sistemas

1. ¿Menciona los diferente tipos de liderazgo?

• Líder Formal
• Líder informal
• Líder autocrático
• Líder democrático
• Líder permisivo
• Líder burocrático
• Líder situacional
• Líder carismático
• Líder transaccional
• Líder transformacional
• Líder compartido

1. ¿Menciona características de un líder exitoso?

• Usa un estilo de liderazgo natural para el.
• Usa un estilo de liderazgo apropiado para la tarea y para los miembros.
• Evalúa los efectos de la conducta sobre los demás y los efectos de la conducta de los otros sobre ellos mismos.
• Es sensible a las fuerzas que actúan a favor y contra el cambio.
• Expresa una visión optimista sobra la naturaleza humana.
• Es enérgico.
• Es franco y anima la franqueza, de modo que afronta los problemas reales.
• Facilita las relaciones personales.
• Planea y organiza las actividades del grupo.
• Tiene una actitud consistente hacia los miembros del grupo.
• Delega tareas y responsabilidades para desarrollar las capacidades de los miembros, no solo para conseguir que se hagan las tareas.
• Implica a los miembros del grupo en todas las decisiones.
• Valora y usa las contribuciones de los miembros del grupo.
• Anima la creatividad.
• Anima la retroalimentación sobre su estilo de liderazgo.
• Evalúa la tecnología actual y promociona su uso.

1. ¿Qué es dirección?

La labor del director es conseguir que la organización realice su tarea. Con ese fin, los directores desempeñan roles y funciones que varían según el tipo de organización y el nivel de dirección. La dirección tradicional se divide en tres niveles de responsabilidad.

1. Menciona lo niveles de dirección?

• Directores de primer nivel
• Directores de nivel medio
• Directores de nivel superior

1. ¿Qué es delegación?

La transferencia de responsabilidad para la realización de una actividad de una persona a otra sin perder la responsabilidad del resultado (delega a individuo competente).

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