HABILIDADES DE UNA ENTREVISTA PARA RR.HH.

Habilidades de la entrevista

Actitud mala (genéticamente) o desarrollada (adquirida) del domino de actividades) psíquicas , lógicas y practicas necesarias para la regulación conveniente de la actividad de los conocimientos y datos que posee el sujeto.

Tipos de habilidad:

1.- Observación: cuando el terapeuta, el entrevistador, docente se pone en contacto personalmente con el fenómeno que se desea investigar. (Noto que llevas 5 min. moviendo tu pie derecho que te incomoda)

Características de observación:

• Quien observa es un experto
• Lo que se observa es un hecho-conducta
• Se deriva de forma sistemática- la forma en la que viste y los detalles

Pasos para observar:

• Observar cuidadosamente y críticamente
• Registra los datos observados
• Clínica- decir como viene vestido la primera cita
• Analizar e interpretar datos- una vez que la observe y registre voy a interpretar que tiene en esa posición
• Elaborar conclusiones- lo que escucho, veo y los que yo estipulo
• Elabora informe – para poder hacer un buen diagnóstico y anotar todo

Como se mide la observación:

• Ocurrencia: si la conducta se presenta o no (morderse la uñas, tocándose el cabello, moviendo el pie)
• Frecuencia: cuantas veces se presenta la acción (en que situaciones del tema)
• Duración: tiempo que tarda la conducta
• Intensidad: fuerza con la que hace la conducta

2.- Comunicación no verbal:

Comunicar: hacer participar de lo que tiene

Comunicación: Cuando yo hago un intercambio con la otra persona y se convierte en un diálogo de opiniones.

Comunicación no verbal: expresiones motoras que pueden originarse en distintas partes del cuerpo (expresiones faciales y gesticulaciones y postura corporal)

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