InForme RR.HH

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                INSTITUTO PROFESIONAL AIEP

DE LA UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO

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REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA

NOMBRE ESTUDIANTES:

• PEREIRA RIQUELME DANIELA
• VELIZ RÍOS ALDO
• PLAZA ARAYA EDUARDO  
• SEREY BENÍTEZ BELEM  

CARRERA:

• TÉC. ADMINISTRACIÓN DE   EMPRESAS MENCIÓN RRHH

SEDE:

• BELLA VISTA

PROFESOR DEL MÓDULO:

• JOSÉ LUIS MOYA NARANJO

SANTIAGO, ENERO 2015[pic 3]

ÍNDICE

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1. RESUMEN

Motivados por el alto índice de incumplimiento del horario y una total falta de fiscalización sobre el tema de por parte del Departamento de Recursos Humanos de Resiter, es que tomamos la alternativa de realizar una mejora a nivel Casa Matriz, por ello implementaremos un sistema de registro y control de asistencia, con el objetivo de recobrar el sentido de responsabilidad de los colaboradores y el cumplimiento de acuerdos previamente establecidos por contrato.

Esto tendrá un arduo trabajo y proceso de implementación, puesto que deberá integrar a todos los departamentos de la Casa Matriz, esto será fundamental para que este proyecto sea exitoso.

1. INTRODUCCIÓN

Hoy en día las empresas buscan ser las líderes y estar bien posicionadas en el mercado, que sean reconocidas por la competencia y la comunidad, esto es posible lograrlo en este mundo globalizado, en que las comunicaciones viajan a la velocidad de la luz y un mínimo error trae consigo muchas repercusiones. Posicionarse en el mercado no es fácil, se necesita experiencia, eficiencia y eficacia, atender las solicitudes de los clientes internos también, ya que la empresa es una barca y todos deben remar hacia la misma dirección, esto significa que la empresa debe tener procesos limpios para funcionar a su cien por ciento, además de una mejora continua en el tiempo, esto no sucede en un rubro especifico, si no que en todos los rubros del mercado.

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