HISTORIA SALUD OCUPACIONAL

HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA.

En Colombia fueron los españoles quienes introdujeron en una organización a

nivel administrativo, político y social, introduciendo y desarrollando legislación en

las diferentes esferas de la vida. En este sentido, se ha de destacar las Reales

Cédulas dictadas por el Consejo de Indias y referentes a la salud ocupacional que

prohibieron el trabajo en días domingo y festivos.

Formalmente, el primer antecedente de seguridad social lo encontramos con el

Libertador Simón Bolívar, cuando en su discurso ante el Congreso de Angostura el

15 de febrero de 1819 señaló: “El sistema de gobierno más perfecto es aquel

que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad

social y mayor suma de estabilidad política”. Henao Robledo, Fernando

(2010).

En 1915, se promulga la Ley 57 de 1915, conocida como la Ley del General

Rafael Uribe Uribe, que tenía como principal objetivo reglamentar los accidentes de

trabajo y enfermedades profesionales, en este sentido, la ley desarrolla las

siguientes temáticas:

Prestaciones económico-asistenciales.

Responsabilidades del empleador

Derecho y clases de incapacidad

Pensiones e indemnizaciones.

Se puede observar, que la Ley 57 de 1915, fue formalmente la primera ley que

regulo la salud ocupacional en Colombia, estableciendo obligaciones al empleador y

derechos al empleado en materia de garantías sociales y salud.

En 1950 se expide el Código Sustantivo del Trabajo, código fundamental en la salud

ocupacional, regulando la jornada de trabajo, enfermedades profesionales,

obligaciones de higiene y seguridad en el trabajo que debía asegurar el contratante.

Esta ley conformará el pilar fundamental de los derechos de salud ocupacional y

garantías del trabajador, llegando este código, con sus respectivas modificaciones

hasta nuestros días.

En la década de los 60 se desarrolla y expide los Decretos 3135 de 1968 y 1842

que regulan, entre otras, el régimen laboral y las prestaciones de empleados de

carácter público. Dentohn Keith (1985)

En 1983, se crea el Comité Nacional de Salud ocupacional, cuya función principal

es establecer reglamentaciones en materia de salud ocupacional. Este establece el

Decreto 614 de 1984, por el cual se establece las bases para la administración de

salud ocupacional. Destacar el artículo 35, por el cual el gobierno se obliga a

diseñar y garantizar un Plan Nacional de Salud Ocupacional.

Como se observa será en 1983, cuando el gobierno constituya una institución

encargada de impulsar, regular y controlar el cumplimiento de las obligaciones de

las instituciones públicas y privadas en materia de salud ocupacional, por tanto, con

este comité, la salud ocupacional se institucionaliza en nuestro país.

En 1984, se expide el Primer Plan Nacional de Salud Ocupacional, siendo su

principal objetivo el de orientar a las diferentes entidades públicas y privadas en

materia de salud ocupacional. De Vos Pascual (1995)

En 1990, se crea el Segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional que tuvo como

principal objetivo el de reducir el índice de accidentes en el trabajo y enfermedades

profesionales. Durante el desarrollo del Plan Nacional, se expidieron leyes tan

relevantes para la salud ocupacional como la Ley 100 de 1993 y el Decreto – Ley

1295 de 1994, estas normas reorientaron la salud ocupacional en Colombia,

creando el Sistema General de Riesgos Profesionales. En el artículo 139 de la Ley

100 de 1993 se establece al Presidente de Colombia ha reglamentar el Sistema

General de Riesgos Profesionales. Se establecen los siguientes preceptos:

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