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INDICE

INTRODUCCION -5-

CAPITULO I -6-

DESCANSO LABORAL -6-

1.1. Definicion -6-

1.2. Tipos de descansos -7-

1.2.1 Descanso semanal…………………………………………….-7-

1.2.2 Descanso Dias Feriados………………………………………-9-

1.2.3 Descanso Anual o Vacaciones Anuales……….….……….-12-

1.2.4 Excepciones de descansos…………………………………-16-

1.3 Conclusiones……………………………………………….………...-19-

1.4 Recomendaciones…………………………………………………...-19-

1.5 Bibliografia……………………………………………………………-20-

1.6 Anexos………………………………………………………………..-20-

INTRODUCCIÓN

________________________________________

E

n el presente trabajo posee como objetivo, proveer una información de tallada sobre los descanso que se les brinda a los trabajadores y los decretados por el Estado como son los feriados y los de motivos de salud por el trabajador, como es el estrés causante de los desajustes entre los requisitos del puesto de trabajo y las posibilidades de rendimiento, productividad inadecuada, así como insatisfacción generalizada en el trabajo.

Según la legislación del derecho laboral peruano.

CAPITULO I

DESCANSO LABORAL

1.1. Definición:

El descanso; cese en el trabajo para reposar tras la fatiga consecuente con las tareas; aparece como uno de los componentes de las condiciones de trabajo, dentro del “conjunto de propiedades que caracterizan la situación de trabajo, que influyen en la prestación del mismo y que pueden afectar la salud física y mental del trabajador y su comportamiento social”. Como tales, son condicionantes de una buena calidad de vida de trabajo, que es uno de los aspectos confortantes de la buena vida.

Para el goce de esa calidad de vida de trabajo, el descanso resulta imprescindible.

Igualmente necesita el ser humano gozar de tiempo libre para dedicar a su familia, al esparcimiento, desarrollar actividades sociales y culturales.

Dentro del orden de ideas que valoriza al trabajo como ocasión de realización personal, el descanso debería motivarse en similar valorización; esto es, servir el tiempo libre para el crecimiento de la vida personal, familiar y comunitaria; para una reparación de fuerzas y al mismo tiempo para un “ reposo interior”.

1.2 Tipos de descanso laboral:

Existen tres tipos de descansos de carácter obligatorio para los trabajadores:

 El descanso dentro de la jornada de trabajo que, de acuerdo con lo establecido en el Art. 34 del C. del T., no podrá ser inferior a media hora, para la colación.

 El descanso semanal, regido por las normas de los Arts. 35 y Ss. del citado cuerpo legal, destinado a la reposición de las fuerzas físicas e intelectuales gastadas tras un período de cinco o seis días laborados.

 El feriado anual de quince días hábiles, consagrado en el C. del T. en sus Arts. 66 al 76.

1.2.1 Descanso Semanal.-

El descanso semanal obligatorio (DSO) es el derecho de los trabajadores a no trabajar uno o más días en la semana, sin dejar de percibir la remuneración correspondiente a tal o tales días.

El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, es decir por cada 6 días de trabajo uno de descanso con goce de salario, el que se otorgará preferentemente en día domingo.

El Descanso Semanal Obligatorio, se otorga en compensación a los días laborados en la semana.

Con la finalidad de recuperar el esfuerzo físico o psíquico producido a lo largo de la semana laboral.

1.2.1.1 Oportunidad:

El descanso semanal se otorgara preferentemente en día domingo. Pero si los requerimientos de la producción lo justifiquen de manera imprescindible, el empleador puede establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descanso siempre que se respete la debida proporción, o designar como día de descanso uno distinto al domingo precisando el día alternativo.

1.2.1.2 Trabajado realizado en el día de descanso:

Los trabajadores que laboren en su día de Descanso Semanal Obligatorio sin sustituirlo por otro en la misma semana, tienen derecho al pago de la remuneración por la labor efectuada con una sobre tasa del 100%.

1.2.1.3 Remuneración del día de descanso:

La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de una jornada ordinaria y se abonara en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados.

Por remuneración ordinaria entendemos a la que percibe el trabajador, en dinero o en especie incluido el valor de la alimentación, semanal, quincenal o mensualmente, según corresponda.

Cabe relevar que las remuneraciones complementarias variables o imprecisas no ingresan a la base de calculo; tampoco ingresan a la mencionada base las remuneraciones de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual según corresponda sea la forma de pago.

1.2.1.4 Formas de pago de la Remuneración:

A. Trabajadores remunerados semanalmente (obreros).-

La remuneración por el día de descanso obligatorio de los trabajadores que son remunerados semanalmente, equivale a la de una jornada ordinaria y deberá abonarse en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados durante tal periodo.

B. Trabajadores que prestan servicios a destajo.-

La remuneración de los trabajadores que prestan servicios a destajo, es equivalente a la suma que se obtenga al dividir el salario semanal entre el número de días de trabajo efectivo.

C. Trabajadores remunerados quincenal o mensualmente

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