Historia de la Administracion.

Historia de la Administración

En la historia de la administración hay 2 hechos particularmente importantes:

1. En 1776, Adam Smith publico “La Riqueza de las Naciones”, donde planteo las ventajas económicas que las organizaciones y la sociedad obtendrían a partir de la división del trabajo.
2. La Revolución Industrial, la cual inicio a finales del siglo XVIII cuando el poder de las maquinas sustituyo a la fuerza humana y se volvió más económicos manufacturar los productos en las fabricas que en los hogares.

Los  4  Principales enfoques de la teoría de la administración son:

1. Enfoque Clásico: Taylor, conocido como el padre de la administración científica, estudio el trabajo manual utilizando los principios científicos.

La contribución principal de los Gilbreth, fue encontrar movimientos manuales y corporales eficientes y diseñar herramientas y equipo adecuado para optimizar el desempeño laboral.

Fayol creía q las funciones de la administración eran comunes en todos los negocios, pero también eran distintas de otras funciones del negocio.

Weber describió un tipo ideal de organización al que llamo burocracia, el cual aun utiliza organizaciones actuales importantes.

1. Enfoque Cuantitativo: El enfoque cuantitativo involucra la aplicación de la estadística, modelos de optimización e información y simulaciones por computadora a actividades gerenciales.

Loa gerentes actuales utilizan el enfoque cuantitativo en especial cuando toman decisiones relacionadas con la planeación y el control de actividades de trabajo tales como asignación de recursos, mejoramiento de la calidad, programación del trabajo o la determinación de los niveles óptimos de inventarios.

1. Enfoque Conductual: Loa primeros partidarios del comportamiento organizacional (Robert Owen, Hugo Munsterberg, Mary Parker Follett y Chester Barnard) contribuyeron con diversas ideas, pero todos creían que las personas eran el activo más importante de una organización y debían ser tratados como tal.

1. Enfoque Contemporáneo: El enfoque sistémico platea que una organización toma elementos de su entorno y los transforma o procesa como productos que se distribuyen nuevamente en el entorno.

Cronicidad de la Historia de la Administración

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