Historia de la organización - Telepizza

• Historia de la organización

TelePizza es la primera cadena de comida rápida a domicilio fundada en España. Se fundó en 1988 de la mano de Leopoldo y Eduardo Fernández Pujals, Leo nació en La Habana en 1947 en el seno de una familia acomodada, que se exilió en

Miami apenas un año después de la revolución castrista, cuando él tenía 13 años. Ingresó en los marines norteamericanos, luchando en la guerra de Vietnam y regresando con una medalla y los galones de capitán. Tras estudiar contabilidad y finanzas entró en la multinacional norteamericana Procter & Gamble, y luego en Johnson & Johnson, que le envió a España en 1981. Seis años más tarde, decidió dar un giro radical a su vida profesional y tras un año de ensayo con Pizzaphone creo Telepizza

• Relaciones entre la organización y la sociedad

La organización Telepizza entiende el entorno en el que se encuentra ya que identifico una necesidad sentida, que consistía en llevar un alimento puerta a puerta, donde fue bien recibido por el pueblo en general, el poder atender y satisfacer al cliente hace que la empresa Telepizza obtenga ganancias económicas y ventajas en el mercado ya que el cliente prefiere a la empresa que le solucione las necesidades de manera inmediata.

• Inserción ecológica de la organización

El plan de consumo no refleja medidas que aseguren el cuidado con el medio ambiente ya que los recipientes son biodegradables pero no hay un plan que pueda enfocar de una mejor manera la reutilización de ciertos empaques para contribuir con el medio ambiente.

• Inserción de los miembros en la sociedad

El poder proyectar la empresa Telepizza en diferentes países a nivel internacional con un parámetro de calidad estándar que permita que cualquier persona pueda acceder a una franquicia de la empresa, en cuanto a la contratación de personal, jerárquicamente hay puestos de trabajo para todo tipo de perfil, desde el profesional, técnico, administrativo, servicios varios entre otros

Cultura y cultura organizacional

• Mitos acerca del trabajo

Según el tipo de ciudad donde se incursione, si tenemos en cuenta el lema de “Si no se piensa en grande, no se puede llegar a ser grande” hay que tener un perfil laboral desde el empleado de servicios varios hasta el gerente regional de la misma, psicológicamente el lema hace alusión a una persona de retos, de superación, de competencia, que quiera escalar cargos y puestos dentro de la organización en pro de mejorarla constante de la empresa y profesional del empleado.

• Creencias acerca de las relaciones laborales

En la empresa Telepizza se caracteriza por soportar su eficiencia y efectividad a la hora de satisfacer al cliente mediante un modelo de comunicación respetuosa y acertada donde los canales del dialogo esta abiertos

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