Hstoria de la arquitectura.

¿Qué es gerenciar?

Gerenciar según la real academia de la lengua española es: Gestionar o administrar algo.

Pero esta definición es muy general, en lo que hemos aprendido este cuatrimestre en la clase de administración general, podemos decir que GERENCIAR es la actividad que realizan los líderes designados por los propietarios de la empresa, en base a sus aptitudes ellos se encargar de  conducir a las empresas al cumplimiento de metas y objetivos, estos líderes utilizan las virtudes de su equipo de trabajo y las potencializan para lograr crear un ambiente de trabajo más productivo.

Un buen líder debe:

• Debe guiar con el ejemplo.
• Debe tener valores e integridad.
• Saber cómo comunicarse con su equipo de trabajo.
• Debe de estar actualizándose frecuente.
• Debe tener una actitud positiva y abierta al cambio.

Los gerentes para lograr gerenciar con éxito una empresa deben organizar, planear y ejecutar actividades que faciliten el proceso de trabajo.

El gerente Organiza el ambiente de trabajo, toma decisiones, planea estrategias para mejorar cada día y ser más competitivos en el mercado,  ejecuta los planes elaborados para el cumplimiento de las metas y guía a su equipo de trabajo para lograr lo propuesto.

Hasta aquí he explicado el concepto de gerenciar y las cualidades del líder, pero ¿cómo se aplica esto en la empresa?  Y ¿cómo se gerencia la cultura organizacional?, pues a esto vamos debemos dejar claro ¿qué es CULTURA ORGANIZACIONAL?  

La cultura organizacional es todo el conjunto de valores, creencias, rituales y normas por la que la empresa se rige, así que podemos decir que la cultura organizacional forma parte de la identidad de la empresa, nos brinda una imagen de lo que es y que representa.

La cultura organizacional les da a todos los colaboradores un sentido de pertenencia y responsabilidad colectiva, define los límites, determina la forma en que actúan los miembros de la empresa, en cómo se hacen las cosas.

Para que exista una buena cultura organizacional, esta debe ser flexible es decir adaptable ya que las empresas se ven afectadas por el entorno que las rodea, así que su cultura organizacional debe poder adaptarse a los cambios que puedan ocurrir en el mundo empresarial para poder estar a la vanguardia. Las empresas utilizan la cultura organizacional para poder crear una imagen positiva para todo el público, una empresa con una imagen buena, creara una experiencia de MARCA es decir el solo nombrar esta empresa el público sabrá si confiar en esta o no.

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