IMPORTANCIA DE LAS EMPRESAS EN EL ÁMBITO SOCIAL

LICENCIATURA EN COMERCIO INTERNACIONAL

FORMACION EJECUTIVA

Este articulo trata de la manera en que algunos autores creen que deberían ser, o como son las relaciones humanas en el ámbito laboral.

Y trata de lo siguiente:

Si nos retractamos desde tiempo atrás, las iglesias y el ejército han sido y siguen siendo organizaciones burocráticas en las que el ordenamiento de las personas fue una característica central es decir, los lideres se ubican en la cima y los subordinados obedecen sus mandatos pues estas organizaciones administran gente mientras que las organizaciones de trabajo pretenden ejecutar correctamente procesos laborales.

Unos de los objetivos principales de las relaciones humanas perciben un éxito cuando se aplica el método científico en el ámbito social, ya que nos lleva de la mano al mismo.

En cualquier empresa primordialmente debe existir una cultura organizacional y un comportamiento social en el cual las relaciones humanas mantengan un control armónico y humanista y que no por el hecho de que “unos sean de más alto nivel” (jerarquía de la empresa) se van a tratar mal a los empleados de los niveles inferiores.

Y para tener un ambiente en donde las relaciones humanas se encuentren en un buen balance, es importante que existan actitudes políticas que se apliquen a que las personas respeten las normas laborales.

En las empresas y en toda organización, hay que inducir al personal a que se tenga una actitud positiva, armónica y sin discriminación, puesto que suele pasar que los estatus económicos-sociales no dejen que el empleado crezca y se presenten varios conflictos que terminan siendo un gran problema.

Y si se induce a un ambiente de trabajo en grupo y agradable, le beneficiara para que la empresa crezca, y tenga objetivos claros y del mismo interés.

Con Frederick Taylor se inicia la organización y administración científica del trabajo, esta perduró hasta los años 30, y para los seguidores de este la premisa fundamental fue la eficiencia. Bajo este paradigma el trabajador era obediente y sometido a la empresa por un solo fin, (el dinero) el cual era su incentivo que entre mayor fuera, así seria su rendimiento como empleado y solo sometido a las decisiones en el nivel jerárquico.

Y ante lo precedente George Elton Mayo, realizando algunos experimentos entre los años 1929 y 1937, consideraba que la teoría Taylor era parcial y en los estudios que este autor realizo encontró otros elementos importantes para entender las necesidades internas del ser humano, y surge aquí otro paradigma.

Trata de cómo la organización se torna compleja, puesto que el trabajo es

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