INVESTIGACIÓN DE REFERENCIAS OCUPACIONALES

INVESTIGACIÓN DE REFERENCIAS OCUPACIONALES

En esta etapa del proceso de selección se investigan los antecedentes del aspirante, con !a finalidad de constatar si el candidato trabajó realmente en las empresas que mencionó, desempeñó el puesto anotado, y percibió el sueldo señalado en la solicitud.

Así mismo se investiga

la honestidad,

puntualidad,

responsabilidad,

capacidad para supervisar o, en su caso,

recibir órdenes.

Además, se hace una investigación de cartas de recomendación,

si fueron solicitadas, y de

antecedentes penales: sólo en caso de que el puesto lo requiera.

Toda la información obtenida debe estar respaldada por documentos que ratifiquen la veracidad de los datos.

Investigaciónn de referencias ocupacionales

VERIFICACIÓN DE DATOS Y REFERENCIAS

Constituye uno de los medios más efectivos para comprobar la idoneidad, laboriosidad y

capacidad del colaborador; Decimos esto, ya que en la actualidad los documentos se

pueden adquirir en forma ilegal, y si no se toma esta medida, estaríamos contratando a un

mal colaborador perjudicando nuestra imagen.

Las referencias laborales difieren de las personales en que describen la trayectoria del

solicitante en el campo del trabajo. Pero también ponen en tela de juicio dichas

referencias ya que los anteriores jefes, pueden no ser totalmente objetivos. Algunos

empleadores pueden incurrir incluso en prácticas tan condenables como la comunicación

de rumores o hechos que pertenezcan por entero al ámbito de la vida privada del

individuo.

El profesional de recursos humanos debe desarrollar una técnica depurada que depende

en gran medida de dos hechos capitales: 1. el grado de confiabilidad de la información

que recibe en el medio en que se encuentra esta; 2. el hecho de que la práctica de

solicitar referencias laborales se encuentra muy extendida en toda Latinoam

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